人力资源如何做薪酬数据分析？九数云来解决 | 帆软九数云

九数云BI小编 | 发表于：2023-02-14 15:55:01

在薪酬数据分析上，我们可以从以下角度进行全方位的分析：

1、各职级分位值对标

以外部同行业不同职级的分位薪酬数据与本公司对比，观察公司薪酬制度在行业内的竞争力。

2、各职级的收入中位值及人数对比

从员工数和收入中位值的维度入手，检查公司各职级薪酬结构是否合理。

3、各部门的年度薪酬对比和占比

全局审视公司内部收入平衡性和合理性。

4、年度薪酬类别的占比

可以更好看出员工的工作强度和工作压力是否在合理的范围内，给公司创造的效益与收入的比值是否合理。

5、各岗位的收入中位数对比

方便管理层调整公司薪酬架构，提升岗位收入合理性。

人力资源如何做薪酬数据分析？九数云来解决插图

具体怎如何做薪酬数据分析，可以使用九数云在线数据分析工具。

九数云是面向个人、团队及中小企业的一款云端数据分析及可视化平台，旨在为个人及企业提供比excel更强大、比SQL查询更简便的“零代码”工具，帮助用户快速提高数据大局观，优化业务流程并提升效率。用户可将业务产生的数据进行上传，然后经过专业的处理与分析，输出可视化数据及图表。通过这种方式，业务人员及企业的管理人员可以随时了解和掌握企业的运营数据，从而更好地进行资源配置与流程优化。即使是不懂代码的人事同学也能很好的做出薪酬数据分析。

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