招聘是企业发展壮大的重要环节，而招聘使用漏斗数据分析可以为企业的招聘策略提供宝贵的数据支持和决策依据。招聘漏斗数据分析是通过收集、整理和分析招聘过程中产生的各种数据指标，以识别并优化招聘过程中的问题和瓶颈，从而提高招聘效果和招聘质量。

背景

目前，我国大多数企业在招聘时，没有以系统的人才需求计划为前提，只依靠现有的人才需求，盲目开展工作，导致业务人员缺乏相关经验与知识，公司业务水平低，阻碍企业的发展速度，社会人力资源浪费等问题。

招聘漏斗数据分析的步骤

第一步，是收集各个招聘阶段的数据。

这些数据包括招聘信息发布数量、浏览量、申请量、面试通过率、录用率、入职率等。通过对这些数据的收集和整理，可以绘制出招聘漏斗的各个环节，帮助企业了解招聘过程的整体情况。

第二步，企业可以通过对数据指标的分析，找出招聘过程中的瓶颈和问题。

例如，如果招聘信息发布数量较多，但浏览量和申请量较低，那么可能需要优化招聘渠道和宣传方式；如果面试通过率较低，可能需要重新评估面试流程和面试标准。通过对数据的分析，企业可以了解到招聘过程中出现的问题，并及时采取措施进行优化和改进。

最后，招聘漏斗数据分析的结果可以为企业提供有针对性的招聘策略建议。

根据分析结果，企业可以调整招聘目标、改善招聘流程、优化招聘渠道等，以提高招聘效果和招聘质量。此外，通过对比不同招聘渠道的数据指标，企业还可以选择最有效的渠道，提高招聘的投入产出比。

可以进行招聘漏斗数据分析的软件

很多HR招不到人，完不成招聘计划，却不知道问题出在哪里。原因可能是企业对人才吸引力不够、市场不匹配，但也有可能是因为整个招聘流程效率不高，招聘中的某个环节做得不到位等等。为了定位问题，提高招聘效率，我们需要定期对招聘数据进行分析，从数据中挖掘问题，从而逐步优化每个环节。但在面对大量的人力数据信息与岗位信息时，我们需要一款可以进行大量数据分析的操作简单的数据分析软件进行辅助，对此，你可以尝试一下九数云。

九数云是帆软软件倾力打造的一款在线BI、报表和数据分析工具，能帮助各行各业的人员快速地进行百万级别以上的数据分析，并搭建各类报表系统，拖拽式的操作适合没有相关数据分析经验的业务人员；可以提供数据分析、图表制作、仪表板搭建、故事报告等功能，优化公司内部业务，提升办公水平。

总之：

通过深入分析和理解招聘过程中的数据变化，可以帮助企业找到招聘策略中的问题和改进的方向。招聘漏斗数据分析不仅可以提高招聘效果和质量，还可以帮助企业节约成本和资源，实现更加精准的人才招聘。