随着企业的发展，员工的薪酬管理也变得越发重要。如果企业的薪酬管理不合理，既会导致员工的流失和不稳定，也会影响企业的发展。因此，许多企业开始关注薪酬管理，在建立薪酬体系的同时也开始研究如何使用数据分析来优化薪酬体系，并进一步提升员工的绩效表现。

薪酬分析图表的定义

就是一种用来分析薪资状况、绩效表现和薪酬体系的工具。通过使用薪酬图表，企业可以深入了解员工的薪资状况和工作表现，从而进一步优化薪酬体系，提升员工的绩效表现。

下面，我们将详细介绍薪酬分析图表的用途以及如何使用它来进行员工薪酬管理。

1. 薪资状况分析

可以根据员工的薪资水平来进行分析，从而对企业的薪酬体系进行评估和优化。首先，企业可以通过分析员工的薪资状况来了解员工是否存在薪资歧视，进而解决员工的不满和流失。其次，企业也可以通过薪酬图表来了解员工的薪资水平是否与市场平均水平相符，从而避免过高或过低的薪资支出。通过薪资状况分析，企业可以更好地制定具体的薪资政策方案，提高员工的工作积极性和组织忠诚度。

2. 绩效表现分析

薪酬分析图表可以根据员工的绩效表现来进行分析，从而根据绩效表现的好坏差异来制定不同的薪酬政策。首先，企业可以根据绩效表现来确定员工的薪资水平，进而激发员工的工作动力和积极性。其次，企业也可以通过薪酬图表来评估员工的绩效表现，以此来调整员工的岗位职责和薪酬水平。通过绩效表现分析，企业可以更好地激励员工的工作积极性和提高绩效表现，从而推动企业的发展。

3. 薪酬体系分析

可以根据不同的员工类型和不同的工作项目来进行分析，从而优化薪酬体系。首先，企业可以根据员工的不同类型来制定不同的薪酬政策，例如针对管理人员和技术人员采取不同的薪酬管理方式。其次，企业也可以根据员工从事的不同工作项目来制定不同的薪酬政策，例如基于工作难易度、危险性和环境等因素进行薪酬结构分析。通过薪酬分析图表，企业可以更好地制定合理的薪酬政策结构，提高员工的工作满意度和组织忠诚度。

4.九数云

九数云是帆软软件倾力打造的一款SAAS BI产品，是一款在线BI、报表和数据分析工具，能帮助各行各业的人员快速地进行百万级别以上的数据分析，并搭建各类报表系统。九数云提供数据分析、图表制作、仪表板搭建、故事报告等功能模块，业务人员可自由地构建自己所需要的人事仪表板、财务仪表板、市场仪表板、销售仪表板等，并可与团队成员在线共享数据与报表。

总之，通过使用薪酬分析图表，企业可以更好地了解员工的薪资状况与工作表现，从而优化薪酬体系，提升员工绩效表现，进而提高企业的绩效和竞争力。