九数云从薪酬调查分析中了解企业人才梯队建设的关键

标签：薪酬调查分析 | 发布时间： 2023-06-08 10:03:14

企业可以通过多种方式进行薪酬调查分析，建立完整的数据体系，分析企业人才梯队结构的合理性并制定相应的薪酬调整方案。

一、薪酬调查分析的重要性

作为人力资源管理的核心要素之一，薪酬体系直接关系到企业的人才吸纳和留存成本。而通过细致的调查分析，企业可以了解市场薪酬的变化和趋势，进而决定自身的薪酬策略，并对公司员工的激励制度进行调整，提高员工的工作积极性，从而达到企业激励人才、保持竞争力的目的。

二、实践薪酬调查分析的方法

1.建立合理的薪酬数据体系

企业在进行薪酬调查分析时，需要建立一个完整的薪酬数据体系。其中包括各种岗位的薪酬、补贴、津贴等具体福利待遇，对于不同层次、不同部门的员工薪酬数据进行科学分类。同时要注意不同工龄、不同学历和不同地区的员工薪酬数据的细致区分。

2.通过多方面渠道获取数据

企业在薪酬调查分析中所得到的结果，主要取决于收集数据的真实性、准确性和充分性。应该通过多种渠道获得数据，包括市场调查、同行业的薪酬调查、聘用中介机构、企业内部事业部门之间的若干职业薪金、以及员工回馈调查等方式。

3.科学分析薪酬水平

企业需要对市场上各种具体岗位的薪酬数据进行全面的比较，从而分析出自身企业的薪酬水平是否符合市场平均水平及员工的期望值，并根据不同的岗位性质、员工能力以及不同行业的特殊性来对不同种类的工作岗位的薪酬进行科学分析。

4.制定科学的薪酬调整方案

在薪酬分析的基础上，企业应该对自身内部存在的薪酬结构不合理性进行分析，尤其是对于核心员工、关键性人才、经理人等群体的薪酬待遇进行重点调整，以避免降低员工心理满意度，甚至出现大量人才的流失现象。

三、薪酬调查分析软件九数云

九数云从薪酬调查分析中了解企业人才梯队建设的关键插图九数云是帆软软件倾力打造的一款SAAS BI产品，是一款在线BI、报表和数据分析工具，能帮助各行各业的人员快速地进行百万级别以上的数据分析，并搭建各类报表系统。九数云提供数据分析、图表制作、仪表板搭建、故事报告等功能模块，业务人员可自由地构建自己所需要的人事仪表板、财务仪表板、市场仪表板、销售仪表板等，并可与团队成员在线共享数据与报表。