人力资源数据分析报告，既是一种进行数据分析的方法，也是提供决策支持和业务管理的运用工具。作为人力资源和数据分析的结合产物，它将企业人力资源数据作为分析对象，利用数据挖掘、可视化、统计分析等技术手段，为企业管理提供实际价值和重要意义。

一、人力资源数据分析报告的概念

人力资源数据分析是指用各种技术手段及方法对企业内部人力资源数据进行分析、挖掘及可视化展示，从而为企业决策和战略提供支持的过程。而人力数据分析报告，则是将以上的数据分析内容制成报告文件，展现人力资源数据整体画面，帮助企业了解员工情况、管理状况和企业文化等各方面的情况，进一步为管理层做出决策提供参考依据。

二、人力资源数据分析报告的作用

1. 为企业提供预警和趋势分析

企业需要了解自身的人力资源情况，以及预测未来可能出现的问题。可以从人员流动、劳动力结构、薪酬水平等角度，通过趋势分析，调整内部管理，提前预警和应对可能出现的问题。

2. 支持战略和管理决策

可以为企业的决策提供有效辅助，例如招聘战略、绩效评估、人才储备、组织调整等。据人力资源数据分析报告所提供的信息，企业管理层可以对业务进行深入理解，进而推动各项业务决策的有效实施。

3. 改进组织和管理效能

可以通过数据分析显示出人员流动、职位结构、幸福感等相关的问题。通过优化和改进内部机制，它能够推动组织效能提升，激励员工工作积极性和减少内部摩擦。

三、人力资源数据分析报告制作流程

1.收集和整理数据：包括企业内部各部门收集的数据、员工反馈数据等，并组织整理，确保数据准确性和规范性。

2.筛选和评估数据：对收集到的数据进行筛选，剔除不相关数据，然后评估数据质量和有效性。例如，如果有任何的重复、缺失、不完整或错误的数据，则需要进行清洗和修复。

3. 分析和挖掘数据：最后，将整理过的各种数据通过一系列分析方法进行分析和挖掘，包括计算平均值、分布、比例、相关系数等。利用图表或地图等方式，将数据分析结果进行可视化展示，方便管理层人员了解情况和适时做出决策。

四、九数云

九数云是一个零代码的在线BI、报表和数据分析工具，旨在提供比Excel更强大、比SQL查询更简便的数据处理方式。九数云支持百万行数据实时处理及预览，拖拽式生成图表和数据看板，帮助用户快速搭建各类报表系统，优化业务流程并提升效率。十余个直连数据源及开放的API接口帮助实现数据自动化流转，构建企业和部门的数据门户。利用九数云搭建流程式分析过程，5分钟即可创建富有洞察力的图表、仪表板、故事板和数据大屏，辅助商业决策。

五、结语

人力资源数据分析报告是企业内部决策与管理中不可或缺的部分。正确的使用人力资源数据分析方法和技术，能够帮助企业理清业务逻辑、发现业务方向并引导组织的发展战略和管理体系，进而为企业的长期发展和业务提供基础。建立好数据分析报告制作体系，将有助于提升企业整体效应和竞争力。