考勤数据统计已成为现代企业管理的一项必不可少的任务。通过科技手段的发展，现在的企业可以利用各种 AI 算法和云平台，来收集、分析和利用考勤数据，提升生产力，优化员工管理，减少成本。为了达到这些目标，我们需要明白一些基本的概念和技巧。

考勤数据统计应该被看作是一项资产

不同于曾经被看作是一项开支的工资支付，企业应该把员工考勤数据看做是一项可以增值，可以利用的资源。考核数据可以帮助企业管理团队发现问题和机会，在员工管理、招聘和培养等方面都可以派上用场。企业管理者应该制定一套机制来「发掘」这些有价值的数据，并将其转变为经济效益的实际产出。

考勤数据统计应该与其他业务数据结合起来使用

进行考勤数据分析的同时，将其与销售数据、来客数量、流量数据等其他业务数据结合，就可以得出更综合的结论。这种综合性数据分析有助于企业雇佣新员工、提出新产品推出计划、制定更有效的市场营销策略等。

考勤数据统计应该用于制定和改善员工管理政策

企业管理者通常会把人力资源当成成本来考虑，但是，如果他们可以将员工视为生产力的来源，利用数据制定科学、合理的员工管理政策，就可以实现员工和企业的共赢。例如，员工加班时间过长，可能导致气氛严肃和压力过大，缩短工作时间并不是一个理想的方法，而是通过分析考勤数据，来制定人力资源和制度等方面的政策，从而提高员工的工作效率和工作满意度。

不过，要利用考勤数据来辅助企业管理，主要的技术壁垒是如何从大量的数据中提取分析价值。企业可以考虑利用大数据处理软件，如 Hadoop，Spark 等等，也可以通过云平台来轻松整合各种数据源。

在实践中，企业可以将员工出勤和考勤记录整合到云平台上，自动计算员工出勤时间，并将出勤数据和其他业务数据进行整合，以实现更综合的数据分析。评测员工表现的影响因素可能包括工作经验、学历、职业等，这些数据使用在云平台中可视作为输入来进行分析，以得出满足业务需求的分析结果。

九数云

九数云是帆软软件倾力打造的一款SAAS BI产品，是一款在线BI、报表和数据分析工具，能帮助各行各业的人员快速地进行百万级别以上的数据分析，并搭建各类报表系统。九数云提供数据分析、图表制作、仪表板搭建、故事报告等功能模块，业务人员可自由地构建自己所需要的人事仪表板、财务仪表板、市场仪表板、销售仪表板等，并可与团队成员在线共享数据与报表。

总的来说，通过企业管理者对于此项工作的理解和专业知识的积累，以及现代科技的不断创新，企业可以通过考勤数据统计，实现高效率、优质服务，为企业创造更大的价值。