九数云薪酬调研分析：提高企业竞争力的有效途径 | 帆软九数云

九数云BI小编 | 发表于：2023-05-29 15:00:22

如何制定合理有效的薪酬政策，提高员工的工作积极性和参与度，是每个企业都需要思考的问题。这时，薪酬调研分析就成为了一种必不可少的工具。

薪酬调研分析的定义

是一种对企业内部和外部员工薪酬情况的探讨和研究，目的是从调查数据中归纳总结出不同岗位的平均薪酬水平，并根据成果制定合理的薪酬政策。这种调研常常会包括市场调研、企业内部调查、竞争对手对比等多个方面。

薪酬调研分析的步骤

首先，市场调研是薪酬调研中不可或缺的一环。通过市场调研，企业能够了解岗位市场的需求量和薪酬水平。领导者们可以根据不同地区的薪酬标准、行业薪酬排名等因素，制定企业合理的薪酬政策。

其次，企业内部调查也是薪酬调研的重要环节。通过了解企业内不同员工的薪酬情况、员工对薪酬的态度以及薪酬制度的操作性，企业能够更好地了解员工的需求，提高员工的满意度。同时结合调研所得，制定出更加符合公司实际情况的薪酬政策。

最后，竞争对手的分析也是薪酬调研的一个重要方面。通过比对不同企业在同行业的岗位薪酬情况，企业可以调整自身薪酬标准，保证企业的薪酬福利在同行业中具有竞争力。

薪酬调研分析的软件——九数云

九数云是面向个人、团队及中小企业的一款云端数据分析及可视化平台，旨在为个人及企业提供比excel更强大、比SQL查询更简便的“零代码”工具，帮助用户快速提高数据大局观，优化业务流程并提升效率。用户可将业务产生的数据进行上传，然后经过专业的处理与分析，输出可视化数据及图表。通过这种方式，业务人员及企业的管理人员可以随时了解和掌握企业的运营数据，从而更好地进行资源配置与流程优化。