人才流动是企业所面临的一个常态，不论是有意离职还是无意流失，都会对企业造成一定的损失，进而影响企业的正常运营。但是企业如何掌握人才流动的主动权呢？

什么是入离职数据分析。

指对企业内部发生的员工入职、转正、调动、离职等相关数据进行统计、分析、挖掘和处理，以探索离职原因、分析和预测员工流失趋势、为人才管理提供决策支持和对策建议的一项专业工作。通过对企业内部运行情况的精细化分析，可以为企业定期提供决策支持和对策建议，尤其在人事管理、薪酬福利、培训发展等方面具有重要的指导意义。

入离职数据分析的流程

首先是数据收集，获取员工的最新数据，包括入职时间、职务、工作内容、工作评价、离职原因等；其次是数据存储，数据存储的方式要灵活多样，可以采取电子化存档、数据库、云端存储等方式；接着是数据处理，通过数据挖掘、数据清洗和数据比对等一系列步骤，了解一份数据文件中潜藏的隐藏信息，从而确定可分析的数据内容。最后是数据分析，通过数据分析工具呈现统计结果，展示数据的特征和规律性，从而更好地发现企业存在的问题和瓶颈，并迅速找到解决方案。

入离职数据分析具体的意义

可以为企业管理提供多方面的信息，包括员工的流失人数、流失比例、流失原因、流失时间等，同时可以根据离职员工的履历、业绩等数据，对其进行分析，找到员工离职的真正原因，从而解决人员流动过大的问题。通过对入离职数据进行深入分析，企业可以及时制定人力资源计划、整合和科学规划人才资源配置，并可以对薪酬、奖励、激励措施提出合理的建议，从而优化企业的人力资源管理，提高员工的稳定性和忠诚度。

如何做好入离职数据分析

这里提出几个建议：一是选择专业的数据分析工具，谋求良好的数据分析效果；二是建立企业内部相关员工数据交流机制，保证数据的真实和准确性；三是做好数据的隐私保护，合理使用数据，保护员工隐私权。

推荐使用的软件：九数云

九数云是帆软软件倾力打造的一款SAAS BI产品，是一款在线BI、报表和数据分析工具，能帮助各行各业的人员快速地进行百万级别以上的数据分析，并搭建各类报表系统。九数云提供数据分析、图表制作、仪表板搭建、故事报告等功能模块，业务人员可自由地构建自己所需要的人事仪表板、财务仪表板、市场仪表板、销售仪表板等，并可与团队成员在线共享数据与报表。

总之，通过入离职数据分析，企业可以较为准确地判断人才流动的原因和趋势，更好地管理人力资源，推进企业发展。