如何做好人工成本分析——九数云
人工成本分析是一个非常常见的分析场景，那么怎样做好人工成本分析，有没有什么简单高效的方法帮助我们做好人工成本分析呢，我们今天来一起学习。
人工成本分析是一个非常常见的分析场景，那么怎样做好人工成本分析，有没有什么简单高效的方法帮助我们做好人工成本分析呢，我们今天来一起学习。
是作为绩效，薪酬模块的HR每个月，每年都做的事情，对于这个模块，在每个月我们可能做的比较多的是数据的录入和月度的简单的汇总分析，人工成本的分析更多的是放在年度去做一个分析，因为人工成本更多的对比是以时间轴为维度进行同比和环比，我们今天来聊一聊年度的人工成本分析。
01）进行人工成本分析的思路
价值点（1）：根据人员类型做分析
在人力成本分析上，既要做好大数据统计分析（例如不同类型员工薪酬、培训、招聘及离职）占比，这样通过不同类新人员的对比，能深入挖掘分析出问题的根源。例如研发人员离职成本高，公司可否采用内部应届生培养方式来解决？公司历届应届生稳定性如何？培养效果如何？总体投入人力成本如何？……这些都可以对比分析。
价值点（2）：抓住关键分析要点
在做人工成本分析上，不能眉毛胡子一把抓，同样的招聘渠道效果不同，例如研发人员和销售人员，不同人员通过何种渠道招聘成本最低？哪些人员通过何种渠道试用期合格率高？……这些都是人力成本分析最有价值的地方。
价值点（3）：抓住企业管理痛点
任何企业在人工成本投入和管控上都有痛点，例如哪些核心人才的人力成本管理有问题？企业招聘投资重点是什么渠道？如何大幅降低离职成本？……透视人力成本关联的这些分析对于很多企业都是有价值的。
总之，企业HR做人力成本构成和分析上，务必抓住企业的问题、痛点来开展，针对问题和痛点提出有针对性的解决方案，这是HR价值的核心体现。
在人工成本分析过程中，一个好用的在线数据分析工具是必不可少的，小编给大家推荐九数云这一款工具，九数云是帆软软件最新推出的一款SAAS BI产品，是一款零代码的在线数据分析工具，帮助各行各业的人员快速地进行百万级别以上的数据分析，并搭建各类报表系统。
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