招聘数据看板，选育用留数据闭环-九数云 | 帆软九数云

九数云BI小编 | 发表于：2022-11-15 20:01:33

招聘流程效率不高怎么办？招聘中的某个环节做得不到位却无法定位怎么办？可以使用招聘数据看板，定位招聘流程问题，提高招聘效率，从数据中挖掘问题，逐步优化招聘中的每个环节！那么，招聘数据看板怎么做呢？在这里教大家一些方法。

1、准备招聘原始数据

在这里我列举一下大家需要收集的数据：招聘岗位、招聘计划人数、招聘渠道(招聘网站、人才市场、猎头公司、现场招聘、校园招聘等)、招聘预算、计划用时（招聘启动到人员到岗的时间）、招聘渠道分类、简历收入量、有效简历量、面试邀请数、面试人员数、复试人员数、录用人数、到岗人数、招聘成本等。

在这里我列举一下大家需要计算的数据指标：简历初选通过率、有效简历率、初试通过率、复试通过率、录用率、报到率、招聘计划完成率、招聘达成率、平均招聘周期、渠道指标、人均招聘成本（单个录用成本）、单个招募成本、招聘预算完成率。

可以进行：1）招聘环节的各项转化数据分析，创建招聘漏斗与招聘报表，招聘效果100%体现；2）招聘渠道效能数据对比；3）招聘周期数据分析，同环比变化等；4)招聘成本数据分析对比等

除此之外，还能融合招聘数据分析在职员工发展状况，形成“选用育留”数据闭环，融合招聘数据与业务数据，有效分析招聘与业务发展的关系，展示招聘效果。

使用九数云，搭建人事数据智能分析系统，一个招聘数据看板尽览所有实时重点数据！

总而言之，招聘工作是一项结果导向性特别强的工作。想要有好的结果，就必须得有好的过程，如何让我们的过程变好，招聘数据分析只是一个手段，真正重要的是透过数据挖掘出问题的根源，做出一些力所能及的改变。

招聘数据看板，选育用留数据闭环-九数云插图

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