离职分析报告怎么写？一文学会-九数云BI

标签：离职分析报告 | 发布时间： 2024-12-31 17:24:16

员工离职率高是目前许多中小企业会面临的问题，招聘培养的成本与核心人才的流失也制约着企业的发展。对员工离职数据进行分析，有利于企发现问题，持续发展。今天分享离职分析报告的写作思路，希望对你有所帮助。

员工离职率高是目前许多中小企业会面临的问题，招聘培养的成本与核心人才的流失也制约着企业的发展。对员工离职数据进行分析，有利于企发现问题，持续发展。今天分享离职分析报告的写作思路，希望对你有所帮助。

1. 分析问题

离职分析报告分析的问题主要有：

该公司整体的离职率是多少？
哪类员工离职率相比平均水平较高？
为什么此类员工的离职率高？
建议该公司采取什么样的举措？

2.分析思路

现状分析：基于5W2H框架，分析高离职率员工的特征。

根因分析：先定性后定量，先基于相关性分析找到影响离职的核心要素，再定量分析各要素的详细情况。

提出建议：基于人货场的思路提出建议，并基于决策树预测员工离职的倾向性。

3.具体分析操作

离职分析报告指标：

何地：部门、岗位
谁：性别，年龄、婚姻状态、职位级别
何时：和现任主管共事年数、司龄、总工作年数
为什么：工作满意度、工作环境满意度、工作关系满意度、工作生活平衡度、绩效登记、项目参与度、出差
多少：总员工数、在职员工数、离职率

可视化图表：

指标卡、圆环图、堆积柱形图、明细表、对比柱形图、词云、箱型图。

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4.分析工具推荐

我们可以使用九数云BI辅助离职分析报告的制作，九数云是一款无需代码、易于操作的在线数据分析和可视化工具，九数云BI提供的离职分析报告不仅仅关注员工流失率这一单一指标，而是结合公司的实际情况，选用关键指标来综合说明问题。通过离职分析，九数云BI帮助HR了解员工离职的具体原因，包括薪资待遇、职业发展、工作环境等方面，并采取相应的措施来改善。九数云BI提供了离职分析模板，用户可以一键复用，也可以根据自己公司的情况进行修改自助分析，还有更多人事行政模板可供发现和使用。

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