帕累托图怎么分析？超详细教程分享-九数云BI

标签：帕累托图怎么分析 | 发布时间： 2024-12-30 16:45:49

帕累托图，是“二八原则”的图形化体现。二八法则又叫帕累托法则，最早是由意大利经济学家帕累托发现的。帕累托图怎么分析？今天给大家带来超详细教程，0基础也能搞懂~

帕累托图，是“二八原则”的图形化体现。二八法则又叫帕累托法则，最早是由意大利经济学家帕累托发现的。帕累托图怎么分析？今天给大家带来超详细教程，0基础也能搞懂~

1.什么是帕累托图？

帕累托图是一种按发生频率大小顺序绘制的特殊直方图，故又名排列图、主次图。
帕累托图是由意大利经济学家维尔弗雷多·帕累托提出的，它是一种条形图和折线图的结合体，用于展示不同类别的数据发生的频率或成本，并按降序排列。每个条形代表特定问题或原因的发生频率，条形的高度表示其重要性，而累积百分比线展示了各类别对整体的贡献程度。

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2.实例分析

帕累托图怎么分析？

案例：当前有一项关于‘员工离职原因’的调研，使用问卷收集100份数据，现使用帕累托图直观的展示出员工离职的重要原因。

通过从最大到最小的原因排序，可以展示出哪些因素是至关重要项，哪些因素是微不足道的。

可知，资待遇与福利、公司发展前景与预期落差大、激励机制较差、晋升机会少、当前职业无法发挥个人专长、工作压力较大、工作缺少成就感、上级处事方式较差共7个离职因素，占总数的80%左右是需要关注的原因。

其中“工资待遇与福利水平较差”是主要原因，应重点关注。”公司发展前景与预期落差大”、“激励机制较差”、“晋升机会少”也都属于待遇福利等与收入相关的因素，可以将其归为一类原因关注。

其次，“当前职业无法发挥个人专长”、“工作压力较大”、“工作缺少成就感”属于软性方面的问题，更多与工作自身属性相关项，说明应该在招聘员工时加大关注员工兴趣与工作匹配度。

帕累托图怎么分析？九数云BI是一款强大的数据分析工具，它可以帮助用户轻松制作帕累托图并进行分析。在九数云BI中，选择帕累托图作为图表类型。将数据系列添加到图表中，通常第一个数据系列是频率或成本（柱状图），第二个数据系列是累计百分比（折线图）。九数云BI支持对帕累托图进行深入分析，用户可以通过图表识别出关键的少数问题，这些通常是导致大多数问题的原因。这种分析有助于优化业务流程和提高效率。

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