员工薪资结构表：让你轻松明白努力方向！——九数云BI | 帆软九数云
如何在过去一段时间的薪酬数据，找到其中的数据特征，通过充分挖掘数据的价值，去制作员工薪资结构表呢？或许可以看看这篇文章！
员工薪资结构表
管理落地派分享薪酬绩效体系——薪酬结构表，将薪酬进行结构化，很多管理者理解的薪酬就是每个发多少资，其实薪酬结构可分为外在报酬（经济性报酬、非经济性报酬），内在报酬，具体见下表。
总体薪酬
员工薪资结构表：分析离职
员工离职就二条原因最真实：1、钱，没给到位。2、心，受委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽。其实我们绝大多企业给的钱基本都是市场价，钱不到位一说因素很小，那如何引导员工总体薪酬需求满意呢？我们需要针对不同职能的岗位将薪酬拆分，这样做的好的人可以得到更好的激励，做的不好的人公司也不用付出太多成本。具体见下表：
员工薪酬结构表：理论原理
美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出双因素激励理论是我们做薪酬结构表的理论依据。双因素激励理论分保健因素和激励因素。
保健因素实质上是人们对外部条件的要求;包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等；保健因素只能让人们工作，与积极感情无关，只会带来精神沮丧、脱离组织、缺勤等结果。
激励因素实质上是人们对工作本身的要求，包括工作本身、认可、成就和责任；要调动人的积极性，就要在"满足"二字上做文章。满足人们对外部条件的要求，称为间接满足，它可以使人们受到外在激励;满足人们对工作本身的要求，获得成就感，称为直接满足，它可以使人们受到内在激励。
员工薪资结构表：落地措施
薪酬结构表
保健因素30-80%，根据岗位不同设置不同比例，含基本工资，职等职级工资，加班工资等。
激励因素10-70%，含工作绩效、价值绩效，按月度进行激励。
如何快速制作出员工薪资结构表？建议使用九数云BI。九数云是一款在线即可使用的轻量化BI软件，所以九数云更倾向个人、团队及中小企业，上手难度非常低，但是处理速度和分析展示功能上也丝毫不弱。并且支持多端口输入，即使你没有在九数云BI中进行薪酬数据计算，也可以通过直接连接你的薪酬系统、上传excel表格等方法将你的报告周期内的薪酬数据进行合并，输出图表等。
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