九数云教你考勤分析表怎么做 | 帆软九数云

九数云BI小编 | 发表于：2023-06-02 9:24:25

通过对员工的工作记录和考勤情况进行统计和分析，可以得到一系列指标，如员工出勤率、迟到早退率、请假次数、加班时长等。通过这些指标，企业可以发现员工的工作状态，及时发现问题并进行改进，提高员工工作效率，降低成本。

考勤分析表怎么做？我们可以从以下几个方面入手：

一、考勤分析表怎么做——确定分析指标

在开始分析之前，需要确定分析指标。这需要根据企业实际情况来定制，比如早退、请假、加班等指标可以根据企业的实际情况进行定制。需要注意的是，考勤分析指标需要具有客观性，并且与企业的目标和经营战略相匹配。

在进行考勤分析时，需要确定统计口径。统计口径指的是考勤时间的限制范围，例如，有些企业只统计工作时间，而有些企业则包括非工作时间，甚至节假日。在确定统计口径时，需要根据企业的实际情况来确定，以避免统计数据不准确的情况发生。

建立一套合理的考勤数据管理系统非常重要。这需要使用专业的软件对考勤数据进行管理，统计每位员工的考勤情况，并生成考勤分析报告。通过考勤数据管理系统，企业可以准确且及时地得到员工考勤情况，发现问题，并及时进行改进。

考勤数据是企业管理的重要数据，在分析之前，需要对考勤数据进行监控。其中包括数据的完整性、准确性以及数据安全等方面。数据监控时可以通过设置权限控制，实现数据的审核、审批和查看等，确保数据的完整性与安全性。

总之，考勤分析是企业管理中非常重要的一部分，它关系到企业的人力资源成本和效率，是企业管理的一项核心工作。在进行考勤分析时，需要从确定分析指标、确定统计口径、建立考勤数据管理系统和监控考勤数据等方面入手，才能得到准确的数据和报告。希望通过本文，可以为各位企业管理者提供一些有用的参考。

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