薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分，可以有效控制人力成本。然而，如何通过薪酬数据分析及统计表为企业管理提供决策支持是一个复杂的问题，需要依靠科学的数据分析和统计方法提供决策支持。

一、薪酬数据分析及统计表分析方法

1.数据收集

要进行有效的薪酬数据分析，首先需要收集相关的数据，如员工基本信息、薪酬水平、绩效评估情况等。可以通过员工问卷、薪酬调查和薪酬系统等途径收集数据。

2.数据预处理

对收集到的数据进行清洗、筛选和整理，建立起完整、准确的数据集。

3.数据分析

通过常用的数据分析方法，如描述性统计分析、相关性分析、因子分析等，对薪酬数据进行分析，发现其内在规律和特点。

4.数据可视化

将分析结果通过图表、报表等方式进行可视化展示，使得企业管理者能够快速调取和读取数据，更好的进行决策。

二、薪酬数据分析及统计表的设计与应用

1.设计原则

薪酬统计表的设计应该符合以下原则：

（1）清晰、简洁：表格内容简明扼要，易于理解和使用。

（2）准确、全面：表格内容必须真实准确，涵盖所有必要的薪酬信息。

（3）易于操作：表格格式、输入方式和数据汇总应该易于操作，以提高工作效率。

2.应用场景

薪酬统计表可以用于以下场景：

（1）薪酬计算：通过表格汇总各项薪酬数据，自动计算出员工的每月薪酬。

（2）薪酬调整：通过表格分析当前薪酬水平和市场平均水平的差异，决定是否需要对薪酬进行相应的调整。

（3）薪酬绩效评估：将员工的薪酬和绩效情况输入表格进行比对分析，判断薪酬和绩效之间的关系。

三、薪酬数据分析及统计表在企业管理中的应用

1.制定薪酬政策

通过薪酬数据分析，企业管理者可以深刻了解到员工的薪酬情况和市场薪酬趋势，为制定合理的薪酬政策提供决策支持。

2.调整薪酬水平

通过薪酬统计表，企业管理者可以及时了解到薪酬水平的变化趋势，做出及时的调整措施，保障员工的薪酬福利。

3.绩效考核与薪酬绩效挂钩

通过薪酬数据分析，企业管理者可以更精确的了解员工的表现和绩效情况，在薪酬和绩效之间建立更加科学和公正的关系，激发员工持续地推动企业发展。

四、进行薪酬数据分析及统计表推荐的软件：九数云

九数云是面向个人、团队及中小企业的一款云端数据分析及可视化平台，旨在为个人及企业提供比excel更强大、比SQL查询更简便的“零代码”工具，帮助用户快速提高数据大局观， 优化业务流程并提升效率。用户可将业务产生的数据进行上传，然后经过专业的处理与分析，输出可视化数据及图表。通过这种方式，业务人员及企业的管理人员可以随时了解和掌握企业的运营数据，从而更好地进行资源配置与流程优化。

综上所述，薪酬数据分析及统计表为企业管理提供决策支持，是企业人力资源管理的重要工具。对于中小企业特别是新创企业来说，更应该关注和应用薪酬数据分析和统计表，为自己的发展提供有力的支持。