对于企业中存在的海量的审批流，我们不仅可以从整体上对其审批数量、耗时情况等进行分析，也可以对其中包含的大量的内容进行分析，这些对于企业而言都是一笔巨大的财富。我们可以从人事管理分析、财务管理分析、行政管理分析、法务管理分析、假勤管理分析这五个方面来对OA审批的内容进行分析。以下的看板皆来源于九数云，可以一键替换数据复用~

1.OA审批-人事管理分析

人事管理分析分为招聘管理、入职分析、转正分析和离职分析四个部分。

a.招聘分析

通过招聘分析看板，我们可以从整体上把控招聘计划完成率、总需求人数、招聘缺口、本月希望到岗人数、本月新增需求人到户等重点招聘指标，在细节上聚焦需求岗位分布、各部门缺口人数，纵向上掌握月度招聘需求趋势，帮助企业快速了解当前招聘整体情况。

b.入职分析

在入职分析看板中，我们可以从入职角度出发，监控试用期流失率、试用期流失人数、总入职人数、本月入职人数四大指标，同时追踪月度入职人员数量趋势，细化把控各部门入职人数分布情况。

c.转正分析

在转正分析看板中，我们可以从转正角度出发，掌握转正通过率、转正通过人数、本月转正通过人数等指标，了解各部门转正通过人数情况以及各职业转正通过率，并通过平均转正通过率辅助线划分职业转正难易度。

d.离职分析

在离职分析看板中，我们可以从离职角度出发，了解一年内离职人数、当月离职人数以及总离职人数，分析离职原因及占比，横向上按部门划分查看离职人数，横向上追踪月度离职人员数量趋势。

2.OA审批-财务管理分析

在公司财务管理分析看板中，我们可以从公司财务管理角度出发，把控应收金额、到款金额、总客户数以及欠款客户数四大指标，细化分析各账龄金额占比以及各企业未付金额占比，按月份追踪到款金额趋势，通过筛选经办人、客户名称和项目名称可查看逾期客户明细。

3.OA审批-行政管理分析

在行政管理分析看板中，我们可以从行政管理角度出发，把控采购物品、领用物品、当月领用数量和次数重点指标，细化分析各类采购物品占比以及各物品领用占比情况，纵向上按月份追踪采购趋势，横向上按部门对比分析当月领用数量。

4.OA审批-法务管理分析

在法务管理分析看板中，我们可以从公司法务管理角度出发，把控用印重点指标，细化分析各类用印文件类别和使用印章类别情况，横向上按部门查看使用频次情况。

5.OA审批-假勤管理分析

在公司假勤管理分析看板中，我们可以从公司假勤管理角度出发，主要从加班和请假两个方面进行数据分析。首先把控总加班天数、本月加班人数、本月加班天数、总请假天数、本月请假人数、本月请假天数六个重点指标，聚焦各部门分析加班天数和人数、请假人数和类型情况，纵向上统计每日各部门加班人数和请假人数趋势情况，横向上按个人分类对加班天数和请假天数进行统计。

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