月度薪酬分析报告，分析大师手把手教会你！——九数云BI | 帆软九数云
月度薪酬分析可以使领导层获得多方面的信息。例如，公司的关键岗位的年度薪酬在市场中所处的水平；明年薪酬预算的适宜额度；公司内部各职级的薪酬结构是否合理；是否需要调整薪资以及如果需要调整，合理的涨薪幅度是多少；以及同部门薪酬差距是否需要调整等等。
月度薪酬分析报告：对外的指标
1.不同行业薪酬水平。指国内不同行业平均薪酬水平状况。通过比较不同行业平均薪酬水平状况可以反映某某所处行业的特点和薪酬总体水平，外部权威网站、薪酬数据调查机构等获得。
2.同行业薪酬水平。指国内相同行业平均薪酬水平状况。通过与行业内薪酬水平进行比较，可以反映某公司的薪酬水平在行业内的吸引力。
3.不同地区薪酬平均水平。指国内一、二、三线城市的薪酬平均水平。通过与不同地区薪酬水平进行比较，可以为某公司制定有竞争力的薪酬提供参考依据。
月度薪酬分析报告：对外的指标
4.工资总额。指报告期内企业（部门）所有实有员工的应发工资总额。
5.运营维持性工资总额比率。指报告期内企业（部门）用于实现和维持企业运营目标任务的工资额与工资总额的比例。通过有效区分维持性和投资性人力支出，可以更加科学和客观的了解对于人员方面的支出，因为有部分人力支出的效果产生有个递延性，可能会跨度到第二年、第三年，甚至更长，在作区分时，一般按照公司、职能进行区分。
6.人均工资。指报告期内企业（部门）平均每位员工的工资额。
7.工资总额增长率。指报告年度企业（部门）工资总额同上年度相比所增加的比例。
8.人均工资增长率。指报告年度企业（部门）人均工资同上年度相比所增加的比例。
9.保险总额。指报告期内企业（部门）为其所有员工按法规所缴纳的社会保险的费用总额。
10.人均保险。指报告期内企业（部门）为每位员工平均所缴纳的社会保险金额。人均保险＝报告期内所缴保险总额÷报告期内员工平均人数。
月度薪酬分析报告：省力的办法
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