薪酬数据分析图表应该如何制作？——九数云BI
尽管行政行业有统一的业务系统管理人事业务，但由于这些系统偏向于记录型，无法进行灵活的数据分析，导致分析效率低下，在面对海量的数据处理与深度分析时往往心有余而力不足。所以需要BI工具进行辅助分析。
薪酬数据分析可以帮助领导层了解到很多，比如公司的关键岗位的年度薪酬在市场是处于什么样的水平；公司明年薪酬预算应该是多少；公司内部的各个职级的薪酬结构是否合理；内部是否需要涨薪，如果涨薪要涨多少；同部门薪酬差距是否需要调整等等。
这是小九用九数云做的一个薪酬分析看板：
下面我们来一一拆解这些指标，并将其以图表形式更直观地展示出来：
一、各职级分位值对标：
以外部同行业不同职级的分位薪酬数据与本公司对比，观察公司薪酬制度在行业内的竞争力。
二、各职级的收入中位值及人数对比：
从员工数和收入中位值的维度入手，检查公司各职级薪酬结构是否合理。
三、各部门的年度薪酬对比和占比：
全局审视公司内部收入平衡性和合理性。
四、年度薪酬类别的占比：
可以更好看出员工的工作强度和工作压力是否在合理的范围内，给公司创造的效益与收入的比值是否合理。
五、各岗位的收入中位数对比：
方便管理层调整公司薪酬架构，提升岗位收入合理性。
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