招聘数据分析则是招聘过程中重要组成部分，通过对大量的招聘数据与人才信息进行分析与匹配，可以更好地了解招聘市场与人才情况，促进人力资源的合理利用，调整做出更有针对性的招聘策略。下面我们将为大家介绍招聘数据分析包含哪些方面。

首先，招聘数据分析要做哪些方面——岗位需求分析

岗位需求分析是招聘数据分析的首要环节。对各岗位的需求进行分析，可以帮助企业了解市场上对该职位的需求量、竞争情况、薪资水平等信息，从而制定合理的薪酬策略和招聘计划。

其次，招聘数据分析要做哪些方面——人才搜索分析

人才搜索分析是招聘数据分析的关键环节。通过分析人才搜索的关键词、搜索习惯等，可以确定各个职位所需的技能点，进而指导招聘团队进行有针对性的人才搜索和筛选。同时，还可以通过人才搜索分析来了解目标岗位的竞争对手在招聘方面的偏好和策略，从而与其产生差异化。

再者，招聘数据分析要做哪些方面——求职者行为分析

求职者行为分析也是招聘数据分析不可或缺的一环。通过分析求职者在招聘网站或求职平台上的行为数据，比如点击量、浏览时间等，可以了解求职者对不同类型职位的兴趣、潜在需求以及求职倾向，为企业制定更吸引求职者的招聘方案提供依据。

最后，招聘数据分析要做哪些方面——招聘流程分析

招聘流程分析是为了优化招聘流程而进行的数据分析。通过对招聘流程中的每一个环节进行数据追踪和分析，可以找到潜在的瓶颈和问题，为优化招聘流程提供数据支持。比如，分析面试环节的通过率、候选人到达率等指标，可以帮助企业发现面试环节的瓶颈，提出优化建议。

新手也可有快速学会的招聘数据分析软件

作为一名HR，你是否有这些烦恼？首先，招聘系统缺乏数据分析功能，缺失过程性数据，难以从单个环节直击人才获取痛点；其次，薪酬、绩效、考勤数据分布在不同系统，整合分析困难、计算指标多，处理效率低；或者是“司龄+职级+职能”的人才结构分析不到位，导致金字塔形人才梯队建设困难重重和大量招聘信息难以合理化的处理，导致招聘人员与职位不匹配。如果你也是这样，可以尝试一下九数云软件。

九数云是帆软打造的一款SAAS BI产品，能帮助各行各业的人员快速地进行百万级别以上的数据分析，只需通过简单的拖拽就可以搭建各类报表系统。HR可将人才信息相关的个人数据进行上传，经过专业的处理与分析，输出可视化数据及图表与岗位进行匹配。通过这种方式，企业的管理人员可以随时了解和掌握人力资源与招聘情况，进行招聘流程优化。

总结

招聘数据分析工作涉及到岗位需求分析、人才搜索分析等多个方面。通过对这些方面的深入研究和分析，企业可以更加准确地把握市场需求，更高效地吸引、筛选和留住优秀人才，为企业的发展提供有力的支撑。