三大人力数据分析模板图表推荐——九数云
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发布时间：
2023-06-16 11:49:28
企业通过人才盘点，系统化对组织结构和人才管理进行建设，为人员的选、聘、育、留提供充足的决策依据，所以人力数据分析模板图表必不可少
HR作为公司的中流砥柱，可以进行分析的面其实很多。小九在这里介绍三个人力数据分析模板图表：考勤分析、离职分析、薪酬分析。
人力数据分析模板图表——考勤分析
考勤分析可以说是每一个HR的必须课，虽然简单但其中也是大有文章的。
一件简单的事，如何做得又快质量又高才是值得表扬的。
如果每月浪费大量时间去做重复劳动制作考勤报表，那我推荐你学习一下新式工具进行系统分析，后续每月只需更新数据，系统自动重复分析。
人力数据分析模板图表——离职分析
也可以说是人员流动分析，企业的人才流失是人力资源部门关注的核心问题，如何在员工离职前做好预测，哪些部门的离职问题严重，需要通过人员流动分析来帮助人力资源部门提前洞察。
可以分析的角度有：
- 离职人员入职时间分析
- 离职人员日均工作时长分析
- 部门离职人数分析
- 按月离职人数趋势分析
- 离职人员文化程度分析
- 离职人员年龄分析
- 离职人员性别分析
人力数据分析模板图表——薪酬分析
HR汇报不仅可以非常漂亮的展现过往一年的数据，更会站在是为公司新一年的薪酬决策做支持。比如公司的关键岗位的年度薪酬在市场是处于什么样的水平；公司明年薪酬预算应该是多少；公司内部的各个职级的薪酬结构是否合理；内部是否需要涨薪，如果涨薪要涨多少；同部门薪酬差距是否需要调整等等。
可分析的点有：
- 公司整体薪酬统计表：全面了解公司整体薪资框架，方便对比行业竞争力
- 各类部门最高&最低&中位薪资：方便了解各部门的薪资水平
- 各职级分位值对标：以外部同行业不同职级的分位薪酬数据与本公司对比，观察公司薪酬制度在行业内的竞争力
- 各职级的收入中位值及人数对比：员工数和收入中位值的维度入手，检查公司各职级薪酬结构是否合理
- 各部门的年度薪酬对比和占比：全局审视公司内部收入平衡性和合理性
- 年度薪酬类别的占比：可以更好看出员工的工作强度和工作压力是否在合理的范围内，给公司创造的效益与收入的比值是否合理
- 各岗位的收入中位数对比：方便管理层调整公司薪酬架构，提升岗位收入合理性
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