考勤报表怎么做，看这篇就够了！—九数云
这样的考勤报表做好后，之后的每个月，只需要导入最新的考勤和假勤数据，即可得到最新的报表，不需要再每个月重新分析计算
九数云的方便之处在于不用写长又复杂的函数，用简单的条件赋值、分类赋值、分类汇总就能搞定分析难题。下面我来具体介绍下：
1、最早上班时间、最晚下班时间：
最早时间对应员工的上班时间，最晚时间对应员工的下班时间。添加分类汇总，在汇总栏直接选上最早时间和最晚时间即可。如下图所示：
2、工时分析、日均工时分析
工时=（当天最晚打卡时间-最早时间）*24
我们以员工/部门为分类，汇总工作时长的平均值，即可得到个人或者部门的平均工作时长
3、迟到、缺勤、全勤、事假等状态分析
首先，通过合并OA表单，我们的表中能自带“请假”的状态字段，我们只需要给未请假的这部分数据标注出“迟到”“缺勤”“全勤”等状态即可。
将请假的数据和正常打卡的数据合并到一张表中，进行上下合并，将「状态」与「考勤结果」合并到一列中，如下图所示：
过滤出非公休非请假的数据，即「状态」字段为空时的数据，这部分数据中用户应该正常打卡，我们将其过滤出来以便对他们的打卡数据进行分析。
对考勤时间进行比较判断。当工作时长小于六小时时，判断为缺勤；当上班时间大于 9:30 时，判断为迟到：其余判断为「全勤」。
先增加一个辅助列，即迟到判断时间，这个时间以各个公司的时间为准，如本例子的公司中，晚于 9:30 到公司就算迟到。所以我们新建一个 9:30 的字段用于判断。如下图所示：
所用函数为：考勤结果=IF（最晚时间-最早时间<6，“缺勤”，IF（最早时间>迟到判断时间，“迟到”，“全勤”））
4、出勤天数、
在得出每个员工的考勤状态后，我们筛选出全勤+出差+正常假勤的打卡记录，即可得到每个人的出勤天数。
分析项基本完成后，该怎么制作考勤报表呢，可以在分析流程的最后，添加图表，选择图表类型，拖入算好的「部门、工作时长平均值」等字段。如下图，可以展示每个部门的平均工作时长的柱状图就做好了，可以直观查看各个部门的工作量强度情况。
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