招聘数据分析维度，HR做好招聘分析必学-九数云 | 帆软九数云

九数云BI小编 | 发表于：2022-12-29 14:48:20

对于很多人事专员（招聘专员）来说，日常的招聘工作与需求沟通占了工作中的很大比重，而招聘数据分析则是工作中的薄弱环节。由于很多招聘人员没有专门学过统计知识，只会用一些非常机械的方法统计数据，因此分析招聘数据时效率非常低，而且分析出来的东西也不是领导想要看的，因此他们非常头疼，总是不知道该从何处下手。下面我给各位HR们提供一些常见的招聘数据分析维度、分析思路和报表制作方法，帮助大家快速入门和上手，话不多说，直接上干货：

1）招聘漏斗分析

招聘漏斗是指通过招聘流程各阶段的状态，逐渐淘汰不合适的应聘者，把合适的应聘者层层筛选出来的过程，是招聘数据分析维度中最重要的一个。要让招聘环节的效果有所改善，就需要深入分析招聘过程，这就要用到招聘漏斗分析——通过实时跟踪过程数据，第一时间发现问题，以便采取相应举措。

基于招聘漏斗分析，可以统计各个环节转化率，例如：

简历有效率=【电话面试】/【简历初筛】
初试到场率=【初试到场人数】/【初试人数】
复试通过率=【复试通过人数】/【复试人数】
Offer接受率=【接受offer人数】/【发送offer人数】
如果发现拒绝offer的人数较多、offer接受率明显低于标准时，就需进一步分析放弃offer的原因，以更好地洞察问题，支持决策。