5大人力成本分析维度，九数云高效计算
有没有好的员工成本的计算工具呢？5大人力成本分析维度该怎么做？
作为HR经常要计算人力成本分析，这是每个月都要的一项必要工作。人力成本分析包括哪些内容？有哪些人力成本分析维度？今天这篇文章告诉你。
5大人力成本分析维度
人力成本之取得成本——是企业在招募和录取职工的过程中发生的成本；
人力成本之开发成本——是企业为提高职工的生产技术能力，为增加企业人力资源的价值而发生的费用；
人力成本之使用成本——是企业在使用职工的过程中而发生的成本；
人力成本之保障成本——是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用；
人力成本之离职成本——是由于职工离开企业而产生的成本。
而这其中占比例最大的当属用人成本，具体包括：（1）维持成本，是保证人力资源维持其劳动力生产和再生产所需的费用。（2）奖励成本，是为激励企业职工，使人力资源发挥更大作用，对其超额劳动或其他特别贡献所支付的奖金。（3）调剂成本，是调剂职工的工作与生活节奏，使其消除疲劳而发挥更大的作用，满足职工必要的需求，稳定职工队伍，并吸引外部人员进入企业工作而发生的费用。
人力成本分析工具
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