人力资源薪酬数据分析-年度薪酬数据汇总总结-九数云
很多人的人力资源薪酬数据分析总结报告都局限在数据的描述上，没有对数据进行诊断和给与解决方案
人力资源薪酬数据分析：薪酬构成，即薪酬的构成要素即我们经常说的工资条，主要由基本薪酬，奖励薪酬（奖金），（津贴）、补贴薪酬、红利、酬金和福利这几部分构成。薪酬结构，则是薪酬的组成部分，是对统一组织内部的不同职位或技能所得到的薪酬进行的各种安排，是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪酬要素，并且提供确认员工个人贡献的办法。
到了年底，很多人的人力资源薪酬数据分析总结报告都局限在数据的描述上，没有对数据进行诊断和给与解决方案，并且在数据的呈现上都是以表格和基础的图表为主，没有进行多维度的数据分析。
在人力资源各模块的数据分析中，薪酬分析算是一个比较复杂的数据分析模块，所以今天我们来聊聊如何来做年终的薪酬数据分析。我们通过数据仪表盘的形式来对薪酬模块做数据建模。在做薪酬的数据分析之前，我们首先要确定薪酬数据分析的维度，我们从3个维度来做分析
1、公司的薪酬KPI指标
2、各部门的薪酬数据
3、薪酬各个类别的数据
1、公司的薪酬KPI指标
薪酬的KPI指标，是一个宏观的数据，一般是给公司的管理层看，放在薪酬数据仪表盘的KPI看板上，一般是年度的薪酬数据，我们梳理了下公司的薪酬KPI的指标，关键的指标如下：
年度总计支出
年度总计支出增幅
人均工资
人均工资增幅
2、各部门的薪酬数据
各部门的薪酬数据我们比较关注是每个部门一年的薪酬数据总额，还有薪酬数据的占比，哪个部门薪酬占比最多。
同时对于薪酬数据我们还做时间维度上的对比，对比今年和去年的各个部门的薪酬数据的增幅，并且对增幅数据以折线图的形式进行呈现，
3、薪酬各类别数据
对于薪酬的各类别数据，首先我们要分析薪酬各个类别数据的占比，哪类数据占比最多。其次我们要做薪酬结构的数据分析，薪酬结构的数据分析我们也分3个类型做分析
各层级薪酬结构
各岗位的薪酬结构
各部门的薪酬结构
有了人力资源薪酬数据分析关键指标和关键指标的数据图表后 ，我们需要对这些指标进行数据的交互，所以在数据透视表了设计数据切片器，通过切片器的数据交互来对每个部门的薪酬结构数据进行分析。
通常我们可以使用九数云来进行人力资源薪酬数据分析。
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