制作人力资源数据可视化图表，成为人力资源数据分析专家
一张人力资源数据可视化图表，不仅图文并茂一目了然，用数据统计形式精简地阐述着本公司/本部门最为关心的一些KPI指标，而且能支持企业人力资源管理决策分析，实现企业的可持续发展！
大数据时代，人力资源的数据化转型也在火热进行中，人力资源数据分析已然成为了衡量人力资源管理专业性的一大参考。一张人力资源数据可视化图表，不仅图文并茂一目了然，用数据统计形式精简地阐述着本公司/本部门最为关心的一些KPI指标，而且能支持企业人力资源管理决策分析，实现企业的可持续发展！使用[九数云]制作人力资源数据可视化图表，成为人力资源数据分析专家！
就像火车和汽车需要有一个仪表盘，展示着列车运行的关键指标动态，企业也需要着这样的人力资源数据可视化图表（仪表盘）。我们可以为企业搭建一个综合的仪表盘，也可以为各个大类业务搭建业务仪表盘，总而言之，每个仪表盘就像一个KPI看板，看板里选取和放置本公司/本部门最为关心的一些KPI指标。作为人力资源可视化图表仪表盘，需要放置哪些KPI数据指标呢？又该如何制作呢？
人力资源可视化图表仪表盘，可以按照人员结构/绩效/薪酬/招聘/常用数据类进行分类，使用【九数云】可以1分钟高效地搭建出如下高颜值的分析图表仪表盘，帮助您更高效地完成月报、年报、述职报告、临时汇报、竞聘等场合的数据展示。
1）总的人力资源数据看板
总的人力资源数据可视化图表通常包括人力资源结构分析，人力结构分析是人力资源配置中的第一步，是指对企业现有人力资源的全面管理。毕竟只有充分了解和有效利用企业现有人力资源，才能实现组织或企业人力资源的科学合理配置。
企业人力资源结构分析仪表盘，通常包括：学历分布、性别结构、员工状态结构、组织架构、年龄分布、司龄分布等
我们可以从各个维度去筛选和钻取这些指标。
2）绩效分析
人员效率分析通常也称作为绩效管理，是每个企业都非常关注的部分，毕竟不管是职能部门还是执行部门，效率都是至关重要的。企业关心的考勤分析、加班率、加班时长、绩效、人均人力成本等经常在这个人力资源数据可视化图表仪表盘中出现。通过对人均销售额、人均利润额、人均人力成本等指标的监控，可以保证企业人力资源效率稳步提升。
3）薪酬分析
薪酬的分析通常意义上有助于对于公司内部公平，给到相应能力人才相应的工资，同时对于企业人力资源优化、企业人才流失管控等方面有着重要的意义。我们通过薪酬方面的人力资源数据可视化图表仪表盘，可以看到各个部门的薪酬分布散点图，查看调薪情况，若出现不公平问题，及时进行调整。
4）招聘分析
招聘分析能够更好地去分析各个渠道的招聘情况，及时把控招聘完成率，提高招聘效率。
上一篇: 自动化的营销费用分析报告怎么做？
下一篇: HR可视化图表有哪些类型？该怎么制作HR可视化图表？
