电商运营的提成一般怎么算?
本文讲解了电商运营的提成怎么算
引言
随着我国线上零售规模的不断扩大,电商行业呈现出稳中有升的趋势。根据数据,2022年全国网上零售额达13.79万亿元,比上年增长4.0%。在多平台电商布局已成主流的背景下,电商运营人员的提成计算方式成为了企业关注的焦点。那么,电商运营的提成一般怎么算呢?
电商运营的提成模式:单一提点模式
单一提点模式是电商运营提成计算中较为常见的一种方式。具体来说,企业可以根据销售额、回款、毛利润或者净利润,设置一个固定比例的提点。这一模式的优势在于简单明了,便于操作和理解。
- 回款提成:直接按照回款金额进行提成计算,这是因为回款已扣除了平台佣金、配送费和广告费等成本,能够清晰反映运营人员的实际贡献。一般来说,行业内普遍使用的回款标准在1%到2%之间。
- 提成计算:举个例子,如果月回款金额为100万元,提成比例为1.5%,那么运营人员的提成将达到1.5万元。
然而,单一提点模式也存在一定的劣势,特别是无法区分“新品”和“老品”,容易导致运营人员只偏向于推广已有的老链接而忽视新品的推广。
电商运营的提成模式:混合提点模式
为了更好地激励运营人员,同时兼顾新品和老品的推广,许多企业采用混合提点模式。这种模式下,企业可以根据不同类型的商品(如新品、老品和爆品)设置不同的提点比例。例如:
- 新品提成:设置较高的提成比例,以激励运营人员积极推广新品。
- 老品提成:设置较低的提成比例,防止运营人员只关注旧商品。
- 爆品提成:对特定产品设置较高的提成比例,鼓励运营人员打造爆款。
这类模式的优势在于能够全面考虑不同商品的性质,激发运营人员的主动性。但其劣势在于计算难度较大,需要不断调整以找到适合公司的最佳提成模式。
运营主管薪酬设计
对于电商运营提成中主管的薪酬设计,不仅需要考核店铺和产品的经营情况,还要评估其管理能力,并将其与净利润挂钩。具体的薪资结构可以包括:基本工资、月度奖金(包括成功新品奖和爆品奖)、月度提成和季度绩效奖金。例如:
- 基本工资:每月固定发放。
- 月度奖金:根据月度新品推广和爆品销售情况发放,例如成功推广新品的奖励为每款100元。
- 月度提成:按照老品的销售情况计算提成。
- 季度绩效:根据季度净利润考评结果发放绩效奖金。
总结
电商运营的提成计算方式多种多样,企业可以根据自身需求选择单一提点模式或混合提点模式,同时结合电商数据分析工具实现科学管理和透明化操作。在这种电商趋势下,通过合理设计运营提成制度,可以更好地激励运营人员,提高企业的整体运营效率和竞争力。
上一篇: 直播数据复盘的3个维度,从效果到排品优化-九数云BI
下一篇: 从类目到产品,4个方面解析电商选品数据分析-九数云BI