人事数据分析是利用数据科学技术来分析员工数据，以提高人力资源（HR）管理的效率和效果，在数字化时代中，数据分析技术对于各行各业而言都是十分值得学习并加以利用的一项技术，在本文，数据分析工具九数云将带你了解人事数据分析是如何帮助企业更好地进行人事决策，并提升员工的绩效和满意度的。

一、什么是人事数据分析

在竞争激烈的商业环境中，企业只有比竞争对手具有更大的优势，才能卖出更多的产品以提高绩效和利润。而人力资源管理就是要为不断提升组织价值服务，这样才能提高绩效和利润。人事数据分析是借助数据分析的力量，通过管理组织的人力资本资产，为企业带来收入，尽量减少开支并且减少招聘风险以及执行企业战略计划。这种方法可以让人们了解对人力资本资产的投资如何促成上述四种结果的成功。将统计方法应用于综合人力资源、人才管理、财务和运营数据。

二、人事数据分析的目的

我们知道了其最终是为了提升组织价值服务并提高绩效和利润，那么人事数据分析详细目的体现在哪些地方呢？

1、人力资源规划

根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化，预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为完成这些任务，满足这些要求而提供人力资源的过程。简言之就是对可能的人员需求、供给情况作出预测，并据此储备或减少相应的人力资源。合理把握人力成本。

2、招聘与配置

通过目前人员现状浮现明确未来招聘需求；各地区人力资源数据差异，进行人员调动配置；通过效率分析，不同单位的产出对比，合理配置人力。

3、人员培训

通过培训指标（人均培训成本、平均培训满意度等指标）看培训数量、效果、以及培训方式（内外部培训）等方面内容工作业绩。

4、绩效与薪酬福利

对员工的工作表现及其对于收入之间进行系统化的研究和量化评估。

三、人事数据分析的工具

很多情况下，进行数据分析的人员其实并不是HR们，因为市面上主流的数据分析工具都需要懂代码，可大部分HR是文科出身，并不懂代码，这个时候就需要给企业的IT部门提需求才能分析，那么有没有一款工具可以让不懂代码的HR也能去分析人事数据呢？毕竟对比IT部门的人员，HR更懂人事。

答案当然是有的，在此推荐广大HR朋友们可以使用九数云分析人事数据，这是一款面向个人、团队以及中小企业的零代码数据分析工具，无需代码即可进行数据分析，托拉拽即可自定义可视化数据图表，不懂代码的HR也可以进行数据分析！还有120+模版可以一键替换数据使用。

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