人事数据分析该怎么做？如何做？——九数云BI | 帆软九数云

九数云BI小编 | 发表于：2024-01-05 15:21:15

随着信息化的普及，数据分析帮助各行各业从数据中洞察规律与问题。对我们的hr朋友而言，人事数据分析要怎么做呢？不用着急，本文将为您介绍数据分析工具九数云内的人事数据分析模版，帮你解决这个问题。

（点击下方图片可以转跳模板~）

人事数据分析是一个系统的过程，需要对人力资源的各个方面进行深入的研究和分析。流程和其他数据分析流程一样，需要我们首先明确分析的目标，我们希望通过数据分析对公司的人事情况有一个什么样的了解？然后就是需要进行数据的收集与清洗，通过人事花名册以及问卷等方式收集我们想要的数据，并且将数据清洗整理，剔除多余与错误的数据。数据准备完毕后就可以进行数据分析与数据可视化了，结束之后也不要忘记持续更新数据，监控结果。

那么人事数据分析要分析哪些方面呢？以岗位情况为例，人事应该从以下几点出发：公司总人数、年龄占比、工作年限占比、学历分布以及各部门人数占比。公司总人数是衡量公司规模的基本指标。通过分析公司总人数的变化，可以了解公司的发展趋势和可能存在的问题。而年龄占比反映了公司员工的年龄结构。通过分析年龄占比，可以了解公司的员工是否年轻化，是否有充足的新鲜血液。工作年限占比反映了公司员工的工作经验。通过分析工作年限占比，可以了解公司的员工是否稳定，是否有丰富的经验。学历分布反映了公司员工的教育背景。通过分析学历分布，可以了解公司的员工是否具有较高的教育水平，是否有足够的专业知识。各部门人数占比反映了公司各部门的规模和重要性。通过分析各部门人数占比，可以了解公司的业务重点和资源分配情况。例如，如果销售部门的人数占比较高，可能说明销售是公司的主营业务；如果研发部门的人数占比较高，可能说明研发是公司的核心竞争力。

本文为您带来的是九数云内的人事数据分析看板。九数云是面向个人、团队及中小企业的一款云端数据分析及可视化平台，旨在为个人及企业提供比excel更强大、比SQL查询更简便的“零代码”工具，帮助用户快速提高数据大局观，优化业务流程并提升效率。用户可将业务产生的数据进行上传，然后经过专业的处理与分析，输出可视化数据及图表。通过这种方式，业务人员及企业的管理人员可以随时了解和掌握企业的运营数据，从而更好地进行资源配置与流程优化。