招聘漏斗数据分析是一种强大的工具，可以帮助企业优化招聘流程，提高招聘效率和质量。这种分析方法的核心思想是将整个招聘流程划分为一系列关键环节，通过数据分析来了解每个环节的数据和流量，并确定改进的机会。本文接下来将借助数据分析工具九数云，一步一步帮助大家拆解招聘数据分析漏斗：

1.确定关键指标

招聘漏斗数据分析的第一步需要我们确定关键指标。这些指标包括申请人数、筛选率、面试率、录用率等等。只有确定了关键指标，才能有效地进行数据收集和分析。

2.收集关键数据

企业需要收集相关数据。这些数据可以从招聘系统、招聘广告和网站、招聘邮件和短信等多个渠道收集。通过收集大量的数据，企业可以了解招聘流程中的各个环节，以及每个环节的数据和流量。这些数据可以用于绘制漏斗图，将数据可视化。

3.制作漏斗图

漏斗图是一种重要的数据可视化工具，它可以显示每个环节的流程和流量。下图是使用九数云制作的漏斗图，漏斗图可以显示投递数、筛选通过数、进面数、offer数、入职数等等，从而让企业更加清楚地了解每个环节的流程和效率。通过招聘漏斗数据分析，企业可以确定招聘流程中的问题和瓶颈，并制定相应的改进计划。

4.招聘漏斗数据分析

然而，漏斗图只是招聘漏斗数据分析的一部分。企业还需要进行数据分析，以了解每个环节的数据和流量，并确定改进的机会。例如，如果漏斗图显示筛选率很低，说明企业需要改进筛选流程，提高筛选的效率和准确性。如果漏斗图显示面试率很低，说明企业需要改进面试流程，提高面试的质量和效率。

5.制定改进计划

最后，企业可以根据分析结果，制定一个改进计划，优化招聘流程。例如，企业可以改进筛选流程、加强招聘宣传、提高面试质量等等。这些改进措施可以提高招聘流程的效率和质量，从而帮助企业吸引更多的优秀人才，提高企业的竞争力和创新能力。

6.总结

招聘漏斗数据分析是一种有效的管理工具，可以帮助企业优化招聘流程，提高招聘效率和质量。推荐您使用数据分析工具九数云进行分析，九数云是面向个人、团队及中小企业的一款云端数据分析及可视化平台，旨在为个人及企业提供比excel更强大、比SQL查询更简便的“零代码”工具，帮助用户快速提高数据大局观， 优化业务流程并提升效率。用户可将业务产生的数据进行上传，然后经过专业的处理与分析，输出可视化数据及图表。通过这种方式，业务人员及企业的管理人员可以随时了解和掌握企业的运营数据，从而更好地进行资源配置与流程优化。

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