招聘渠道分析：优化整体招聘质量——九数云BI
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发布时间：
2023-11-27 14:58:17
招聘渠道分析通过分析不同渠道的投递情况和入职情况，可以帮助公司判断哪些职位适合使用哪些渠道，找到最适合的渠道增大投放，减少相对质量较低渠道的投入。
目前，互联网行业广泛使用的招聘渠道包括拉勾网、智联招聘、猎聘网、BOSS直聘、实习僧、猎头公司和内部推荐等。招聘渠道分析通过分析不同渠道的投递情况和入职情况，可以帮助公司判断哪些职位适合使用哪些渠道，找到最适合的渠道增大投放，减少相对质量较低渠道的投入。
渠道的有效性：通过比较不同渠道的投递率和入职率，可以快速地评估各个渠道的效果，哪些渠道曝光高，哪些渠道转化好。
各渠道的贡献率：通过招聘职位与渠道入职率联合分析，可以判断哪些渠道的招聘贡献率较高，主要集中在哪些职业层级；哪些渠道的贡献率较低，是渠道提供的需求人员不匹配还是行业特性导致的。
招聘渠道分析的关键指标有：
1.投递数
2.入职数
3.渠道贡献度=各渠道提供简历数/提供简历总数
4.渠道转换率=各渠道录用人数/提供简历总数
如上图，招聘渠道分析看板左侧以词云图的形式，展示了主要贡献渠道，右侧以组合图的形式展现了各渠道的具体投递数、入职数、转化率。两个图表是联动的，点击左侧的渠道，也可以看到右侧的具体投递入职和转化率数据。这种交互方式使得我们能够直观地了解每个渠道的投递占比。
根据上方的图表，该企业在官网的简历投递数量最多，但与之相对的是，BOSS直聘平台的投递数量为0。此外，该企业在智联招聘和前程无忧的投递入职转化率较为良好，均在15%以上，而投递简历数量最多的官网转化率却只有7.56%。对于该企业而言，官网投递数量虽然最多，但转化率却较低。因此，企业可以增加一些在线沟通工具，方便求职者与企业进行互动，提高转化率，这便是招聘渠道分析的价值。
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