招聘漏斗数据分析把握招聘环节每一步——九数云BI

在企业的成功中，人才招聘发挥着关键作用。通过分析招聘流程的各个环节，企业可以更好地了解招聘需求、提高招聘效率、降低人力成本，并且优化招聘策略和流程。招聘漏斗数据分析怎么做？hr朋友们不必头疼，小九今天将手把手教你如何把握招聘环节的每一步。

一般来说，一个完整的招聘生命周期可以分为三大部分：

1.招聘前准备（招聘需求和岗位细则→招聘渠道的分析与选择→招聘信息的拟定与宣传→面试官与面试题库）

2.正式发起招聘流程（发布招聘启事→找简历邀约面试→面试→薪资谈判→背调及审批→录用及入职报到）

3.招聘结束后复盘（回顾目标→评估结果→分析原因→总结经验）

而在整个招聘过程中，我们在进行招聘漏斗数据分析时需要关注以下关键数据指标：

1.投递简历数：这是招聘环节的第一步，求职者向我们投递简历

2.筛选通过数：一般情况下，人员招聘会有一些学历与年龄的条件，凭借条件会筛选出部分简历流出，不进入下一环节

3.面试数：筛选结束后，往往会有笔试等环节，在此之后还有求职者自己的选择，留下的人才会进入面试

4.发放offer数：经过面试后，对业务合格合适的人选发放offer

5.入职数：接受offer后，求职者也会有自己的选择，会有获得offer但不入职的情况

关键数据指标可以以招聘漏斗的形式呈现，分析招聘不同环节的进展，每一个阶段的转化率都能清晰展现，随时发现问题。这是使用数据分析工具九数云制作的招聘漏斗数据分析：

如上图，招聘环节看板左侧展示了每个招聘环节的具体简历数量和转化率，而右侧则以漏斗图的形式直观展示了各个环节的转化。

从这个例子的数据中我们可以看出，筛选通过的简历数量相对较少，转化率仅为42%。这个数据提示我们需要加强企业在各个招聘平台的曝光宣传力度，以吸引更多的求职者投递简历。

招聘漏斗数据分析可以帮助企业了解招聘流程中各个环节的效率和问题，从而进行优化和改进，提高招聘效果和招聘效率。您可以点击下方图片进行九数云开启您的招聘分析之旅~

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