招聘数据分析要做哪些方面？本文带你一网打尽！——九数云BI
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招聘数据分析要做哪些方面 |
发布时间：
2023-11-21 15:06:56
本文将从3个方面带你开展招聘数据分析，助您提高招聘效率、降低招聘成本！推荐您使用数据分析工具九数云进行分析~
全体hr请注意！还对每月的招聘指标而头疼吗？那是因为你没有做招聘数据分析！招聘数据分析要做哪些方面？本文将从以下3个方面带你开展招聘数据分析，助您提高招聘效率、降低招聘成本！推荐您使用数据分析工具九数云进行分析~
一、招聘数据分析要做哪些方面——招聘完成度总览
招聘完成度总览可以反映公司招聘工作的总体进展情况，可以反映各部门的岗位需求与入职数量，以及各部门的招聘完成度。通过招聘完成度总览，可以了解招聘过程中每个步骤的时间进度，以及是否按照计划完成。如果某个步骤延迟或未完成，您可以及时采取措施进行调整和优化，以确保招聘进度和质量。还可以帮助您了解招聘过程中的问题和瓶颈，及时进行改进和优化，提高招聘效率和质量。通过对招聘完成度总览的持续监控和优化，您可以更好地控制招聘进度和质量，确保招聘工作顺利完成。
二、招聘数据分析要做哪些方面——招聘环节效率分析
一般情况下，招聘的流程如下：简历投递>筛选简历通过>进入面试>拿到offer>入职，这些环节如同漏斗一样逐渐减小，每一层都有人数减少。这是正常的现象，招聘漏斗是指一个用来评估招聘流程中的效率和有效性的图形模型，描述了招聘过程中不同步骤的数量和流动情况，以及哪些步骤可能需要进一步改进或优化，招聘漏斗可以帮助企业识别哪些步骤需要改进或优化，以提高招聘流程的效率和有效性。
三、招聘数据分析要做哪些方面——招聘渠道分析
一般而言，招聘的渠道不止企业官网，还有像智联招聘、前程无忧、boss直聘这样的平台以及猎头，不同渠道的表现、质量和花费都不同，不能盲目地对招聘渠道投入精力，而是要根据渠道的贡献度与质量合理分配。
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