招聘数据分析管理怎么流程化？——九数云BI
招聘数据统计分析是一项在现代人力资源管理中愈加重要的实践，它结合了数据科学和人力资源管理，以改进招聘决策、提高员工招聘质量，以及预测未来的招聘趋势。这篇文章小九讲讲做好招聘的思路~
招聘数据分析管理怎么流程化？
招聘数据统计分析是一项在现代人力资源管理中愈加重要的实践，它结合了数据科学和人力资源管理，以改进招聘决策、提高员工招聘质量，以及预测未来的招聘趋势。
这篇文章小九讲讲做好招聘的思路~
1 招聘数据分析管理：简历汇总
平时投放招聘信息时，会在多个平台投放，比如智联招聘、BOSS直聘、前程无忧、各高校招聘网站等，广泛的投放途径能让招聘信息尽可能的触达到应聘者，但也让工作量翻倍增长。
需要一个统一的投递页面，无论应聘者从什么渠道投递简历，都应该只从一个页面录入信息。
2招聘数据分析管理： 面试信息
作为招聘HR，大量的工作内容为筛选简历和安排面试，同时还要记录面试内容，录入面试结果，当招聘忙季的时候，每天多份简历和多场面试都会使人焦头烂额。
应聘者投递简历后，需要一个简历处理页面，录入简历筛选结果，若简历通过，为其分配面试官，分配面试官后，面试官登录系统即可查看简历，进行面试，面试结束后录入面试信息。
3招聘数据分析管理：简历状态
面试过程中，通知应聘者面试结果也会花费部分工作精力，如何给应聘者一个关注简历状态的入口，让应聘者主动关注简历状态，是减轻工作压力的第三步。
应聘者在「简历投递」页面投递简历后，在「我的简历」处，即可查看简历状态。
在面试过程中，简历状态会随着面试结果更新，应聘者可以根据简历状态关注面试进度，从而减轻招聘 HR 的沟通压力。
4 招聘数据分析管理：人才信息库
通过以上几个过程，从开始的简历投递信息，到面试信息和面试结果，都会被详细的记录下来，每一份简历都会对应一个人才编号，公司将会具备完整的人才信息库。
可以通过输入条件来筛选人才信息库中的简历，并了解每一份简历的详细内容。如下图所示：
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