人事数据分析有什么好用的方案？——九数云BI
人力数据分析可以帮助企业了解员工的结构和具体情况。 通过收集和分析员工的反馈数据，企业可以了解员工对于薪资福利、工作环境和发展机会等方面的期望，这篇文章和小九一起来看人事分析~
人事数据分析有什么好用的方案？
人力数据分析可以帮助企业了解员工的结构和具体情况。 通过收集和分析员工的反馈数据，企业可以了解员工对于薪资福利、工作环境和发展机会等方面的期望，从而更好地满足员工的需求，提高员工的满意度。
这篇文章和小九一起来看人事分析~
人事数据分析：方案内容
人才结构分析
人才结构表：直观展示各级部门的人员结构分布，实时反映人员流动数据，通过分析人员流动趋势判断公司人才储备健康度，实现人员流动预警，做好人员储备工作。
人才利润分析
人才利润表：通过销售收入投资回报、人均净利润、人均销售额等人效指标，反映企业精细化运营水平及组织效率水平，为各级部门的人效提升和成本控制提供决策依据。
人才异动分析
人才流量表：通过深入分析员工离职数据，挖掘人才流失背后原因，从而针对性地制定措施以降低离职率；同时，通过展示培训成本以及培训时长等指标，监控各级部门培训情况。
人事数据分析：方案效果
该场景方案很好地解决了当前中小型企业人力资源管理面临的痛点问题，能帮助企业明确人力资源情况，应对人效不足、人员流动大等问题。使用该方案可实现如下效果：
- 提高人资管理效率。整合零散的人力资源数据，帮助人资管理人员减少事务性工作的人力投入，保证其及时获取所需信息，提高人资管理效率。
- 助推企业人效升级。盘点企业关键人效指标，聚焦于指标排名及变化趋势，助力人力资源效能数据诊断，为后续的企业人效升级指明方向。
- 强化人员异动预警。深度分析人员流动历史数据，洞察人员流动趋势，从而实现人员流动预警，做好人员储备工作，降低人才流失的消极影响。
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