离职分析怎么做？这个工具帮了hr大忙！——九数云BI
人员离职变动是企业内正常的现象，本文为hr人员带来了可以帮助离职分析的工具——九数云BI。
人员变动是企业内正常的人事现象，但过多的人员变动不仅会带来经济上的损失，也会影响到组织的声誉和形象。为了减少员工流失率，hr需要进行离职分析，了解员工离职的原因，并采取相应的措施来改善。具体怎么做呢？可以往下文继续看。
一、收集离职原因
通过面谈、调查或离职信件等方式收集离职员工的离职原因，这些原因可能包括薪资待遇、职业发展、工作环境、管理和文化等方面。收集数据时，需要保证数据的真实性和客观性，以确保离职分析结果的准确性。
二、统计分析离职数据
其次，对收集到的数据进行统计分析，以发现员工离职率高的原因。例如，通过统计离职率、离职原因的分布和趋势等数据，可以发现员工离职率高的原因可能是由于薪资待遇低导致的，或者是由于公司的管理方式不合理等。分析数据的方法包括使用百分比、频率、平均数等指标，以便更好地了解员工离职的原因。
这个时候我们的hr可以借助工具分析离职情况，我推荐一款零代码的数据分析工具九数云给大家，下图是九数云内的离职分析模板，可以一键复用，也可以根据自己公司的情况进行修改自助分析，还有更多人事行政模板等你发现~
三、制定解决方案与实施改进措施
根据分析结果，制定相应的解决方案，以降低离职率和提高员工满意度。例如，如果离职率高是由于薪资待遇低导致的，可以考虑提高员工薪资；如果员工对管理不满意，可以加强管理培训等。解决方案的制定需要根据实际情况进行调整和改进，以确保解决方案的可行性和有效性。
并根据制定的解决方案，逐步实施改进措施。实施过程中，需要保证执行的有效性和稳定性，并及时调整和改进。
综上所述，员工离职是一个常见的问题，为了帮助组织更好地发展。我们可以借助工具进行离职分析，在此为您推荐九数云：九数云是面向个人、团队及中小企业的一款云端数据分析及可视化平台，旨在为个人及企业提供比excel更强大、比SQL查询更简便的“零代码”工具，帮助用户快速提高数据大局观， 优化业务流程并提升效率。用户可将业务产生的数据进行上传，然后经过专业的处理与分析，输出可视化数据及图表。通过这种方式，业务人员及企业的管理人员可以随时了解和掌握企业的运营数据，从而更好地进行资源配置与流程优化。
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