薪酬分析需要哪些率？最全指南强势来袭！——九数云BI
通过薪酬统计可以帮助领导层了解到很多，比如公司的关键岗位的年度薪酬在市场是处于什么样的水平，这篇文章有小九以前做过的一个薪酬分析看板~
薪酬分析需要哪些率？
通过薪酬统计可以帮助领导层了解到很多，比如公司的关键岗位的年度薪酬在市场是处于什么样的水平；公司明年薪酬预算应该是多少；公司内部的各个职级的薪酬结构是否合理；内部是否需要涨薪，如果涨薪要涨多少；同部门薪酬差距是否需要调整等等。
这是小九以前做过的一个薪酬分析看板：
具体的图表见下：
各职级分位值对标：以外部同行业不同职级的分位薪酬数据与本公司对比，观察公司薪酬制度在行业内的竞争力。
各职级的收入中位值及人数对比：从员工数和收入中位值的维度入手，检查公司各职级薪酬结构是否合理。
各部门的年度薪酬分析对比和占比：全局审视公司内部收入平衡性和合理性。
年度薪酬分析类别的占比：可以更好看出员工的工作强度和工作压力是否在合理的范围内，给公司创造的效益与收入的比值是否合理。
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