招聘数据分析要做哪些方面?快来get完美方案！——九数云BI
招聘数据统计分析可以帮助企业更好地了解招聘过程中的问题，优化招聘流程，提高招聘效率并降低成本，这篇文章小九从五个方面带大家完善招聘数据分析~
招聘数据分析要做哪些方面?
招聘数据统计分析可以帮助企业更好地了解招聘过程中的问题，优化招聘流程，提高招聘效率并降低成本，是一个企业长期稳定发展的重要保障。
这篇文章小九从五个方面带大家完善招聘数据分析~
招聘数据分析要做哪些方面：招聘周期数据分析
分析不同类岗位、不同职务级别的平均招聘周期，可以为未来为招聘活动争取更合理的招聘时间。
招聘数据分析要做哪些方面：招聘成本数据分析
分析各个招聘渠道的投入和产出情况，可以在某一类招聘渠道内进行数据分析，也可以在进行多个招聘渠道的横线比较。比如可以将网络、校招、内部推荐、招聘会等渠道进行分析对比，也可以对同时使用的多个招聘网站进行分析，看到不同招聘网站投入的招聘费用和产出（到岗人数、有效简历数，甚至于到岗人数）之间的比值，就可以看出哪个招聘渠道效果更好。分析人均的招聘到岗成本，为制订招聘预算以及降低招聘成本提供依据。
招聘数据分析要做哪些方面：招聘渠道数据分析
分析不同招聘渠道录用的人员占总录用人员的比率，了解不同渠道的招聘效果，以及招聘费用的支出情况。
招聘数据分析要做哪些方面：招聘转化率数据分析
关注从简历收取到邀约数、到面人数、录用人数之间的比率，这些数据像一个漏斗一样是逐级转化，最终产生合适的录用者。当招聘目标未达成时，可以进一步关注是哪个环节不足。另外，不断缩小比例可以提高录用效率，降低招聘成本。
招聘数据分析要做哪些方面：招聘结果数据分析
关注招聘计划的完成情况，比如是否在要求的到岗时间内完成招聘工作。
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