考勤表怎么做？一篇文章告诉你——九数云BI | 帆软九数云
考勤表怎么做？
公司为了加强自己的考勤管理统计，一般使用比较多的就是指纹打卡考勤机或者人脸识别打卡考勤机，只要上下班的时候打卡就行了，一次打卡对应着一条流水记录，需要分析考勤数据的时候再把数据导出到电脑里进行分析。考勤机的数据没法儿自动帮你汇总分析，导出来的数据只是作为记录，如果你要计算或者和绩效结合的话，需要大家自己去整理。
人数多、门店多的公司靠这种方式就是累死HR也整理不完，所以想要获得更好更高效的数据分析方法，可能还得配合一些软件（如九数云）进行分析，软件能够替代手工操作高效计算出结果，同时方便搭建报表，通过折线图、柱状图等多种图表样式进行更直观的展示。
下面小九来具体介绍下~
1、考勤表怎么做：最早上班时间、最晚下班时间
最早时间对应员工的上班时间，最晚时间对应员工的下班时间。添加分类汇总，在汇总栏直接选上最早时间和最晚时间即可。如下图所示：
2、考勤表怎么做：工时分析、日均工时分析
工时=（当天最晚打卡时间-最早时间）*2
我们以员工/部门为分类，汇总工作时长的平均值，即可得到个人或者部门的平均工作时长
3、考勤表怎么做：出勤天数
在得出每个员工的考勤状态后，我们筛选出全勤+出差+正常假勤的打卡记录，即可得到每个人的出勤天数。
分析项基本完成后，该怎么制作图表呢?可以在分析流程的最后，添加图表，选择图表类型，拖入算好的「部门、工作时长平均值」等字段。
这样的考勤报表做好后，之后的每个月，只需要导入最新的考勤和假勤数据，即可得到最新的报表，不需要再每个月重新分析计算。
小九推荐大家使用九数云~
九数云是帆软软件倾力打造的一款SAAS BI产品，是一款在线BI、报表和数据分析工具，能帮助各行各业的人员快速地进行百万级别以上的数据分析，并搭建各类报表系统。九数云提供数据分析、故事报告等功能。
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