1.人力数据分析公司层面的数据分析

我们首先第一个层级我们要做公司整体的数据分析。

在公司整体的数据分析里我们会从宏观的数据入手，比如公司今年有多少人，和去年比的增幅怎么样，今年离职了多少人等，公司层面的数据呈现对象是公司的老板和管理层，他们关注的是宏观的数据，所以我们在做这个层面的数据呈现的时候一般是公司关键的KPI数据。

2.人力数据分析部门层面数据分析

由于每个部门的职能不一样，所以各个部门的人力资源各模块的关键数据指标的标准就不一样。

我们拿最简单的人员结构来说，IT部门和研发部在人员结构标准上肯定不一样，IT部门的年龄占比相对来说25-26岁占比最多，但是研发部的工程师在年龄结构上30岁的人员占比应该会比较大，因为工程师都是需要有比较长的工作经验的。那如果我们从公司的层面来进行人力数据分析，就不能针对各个部门做结构的对标。

所以我们还是需要做数据聚焦，从各个部门来分别看各个部门的各模块的关键指标的数据，然后和市场数据或者历史数据进行对标，在进行数据分析。

3.人力数据分析关键岗位聚焦分析

我们对数据分析的维度在进行聚焦的过程中，我们还可以对关键岗位进行聚焦分析，特别是公司的核心岗位，不管是在人员结构，招聘，人才发展等，我们都需要单独的把这些岗位列出来，分析这些岗位的人力资源各模块。

4.人力数据分析层级数据聚焦

在人力资源的各模块的数据分析中，我们除了要关注部门，岗位以外，还特别关注公司的管理层数据。

公司的各个层级的管理层是公司的核心人员，我们需要在各个模块对各个层级的管理层进行数据分析，从而在人才发展，绩效，薪酬，组织等来对管理层进行管理。所以在数据分析维度里，对管理层进行数据的聚焦非常重要。

在数据仪表盘中，还有一个模块就是人员离职，人员离职成本是人力资源成本里最高的一个模块，所以我们希望对管理层的人员离职的结构和原因分析，保留核心管理层，并且可以预测离职人员，所以我们在做离职的人力数据分析的时候，就加入了管理层这个维度。

九数云是帆软软件倾力打造的一款SAAS BI产品，是一款在线BI、报表和数据分析工具，能帮助各行各业的人员快速地进行百万级别以上的数据分析，并搭建各类报表系统。九数云提供人力数据分析、图表制作、仪表板搭建、故事报告等功能模块，业务人员可自由地构建自己所需要的人事仪表板、财务仪表板、市场仪表板、销售仪表板等，并可与团队成员在线共享数据与报表。

上一篇: 财务报表分析软件九数云轻松搞定数据分析
下一篇: 商品销售分析五大步骤——九数云