员工提成怎么算？2种方法分享——九数云BI
员工提成怎么算？以上就是今天分享的给员工计算提成的2种方法：阶梯提成法和区间提成法。
有一项研究证明，如果收到充分激励的话，员工的能力可以发挥出80%~90%。而销售提成的合理设置，月度和季度奖金的合理发放，对员工的激励非常重要！员工提成怎么算？我在此提供2种具体的方法：阶梯提成法和区间提成法。企业管理层可以在核算人力成本后，选择最适合企业的员工提成计算方式。
1.阶梯提成法
阶梯提成法，顾名思义，阶梯提成法就是业绩越高，提成比例就越大。为方便大家理解，我做了张表：
某公司的提成标准如上表，0-10W销售额，统一提成比例为5%；10W-30W销售额，统一提成比例为6%......假定业绩是60万，那么提成就是60万*10%=6万。
2.区间提成法
区间提成法，简单来说，就是按区间分段，各区间的提成比例呈阶梯式递增。同样的如上表，假定业绩是60万，那么提成就是10万*5%+20万*6%+20万*8%+10万*10%=4.3万。
通过这两种计算方式不难发现，当员工业绩是25万时，使用阶梯提成法比区间提成法要多。当续班业绩在15-25万之间时，阶梯提成法比区间提成法给的提成要多。如果业绩在0-15万之间，那么使用这两种方法来计算结果都是一样的。相同的业绩，通过两种不同的计算方法，结果不同。企业经营时，可以根据具体情况选择相应的提成计算方式。
在进行销售提成计算的时候，有很多场景需要根据不同档次的销售额、适用不同的提成比例去计算。
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