高阶HR必备：公司人员结构分析-九数云BI
在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功越来越依赖于其人力资源的有效管理和优化。人员结构分析作为人力资源管理的一个重要组成部分，它涉及到对员工绩效、满意度、留存率等多个维度的深入分析。本文将分享人员结构分析的角度方法，一起来学习吧。
在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功越来越依赖于其人力资源的有效管理和优化。人员结构分析作为人力资源管理的一个重要组成部分，它涉及到对员工绩效、满意度、留存率等多个维度的深入分析。本文将分享人员结构分析的角度方法，一起来学习吧。
一、人员结构分析指标
人力资源数据看板中的人事信息看板/人员结构数据看板，是通过对学历结构、年龄结构、司龄结构、职级结构、岗位序列结构等指标进行分析，分析出员工稳定性、流动率等结论，进一步识别人力资源的结构性问题。让管理层对企业现有人力资源进行一个整体上的了解和全面管理。
人员结构看板通常会包括如下指标：
学历分布（初中、技校、高中、中专、大专、本科、研究生、博士）
性别结构（男性、女性）
员工状态结构（在职、已离职）
组织架构（如行政部、研发部、人事部）
年龄分布（如25-30岁，30-35岁，35-40岁）
司龄分布（如0-1年，1-3年，3-5年，5-10年，>10年）
职级结构（业务层级，技术层级，管理层级等）
异动分析（调入，调出，升职，降职）
二、人员结构分析的实施步骤
- 数据收集：收集员工的基本信息，包括年龄、性别、教育水平、工作经验、职位、部门等。
- 数据整理：将收集到的数据进行分类和整理，确保数据的准确性和可用性。
- 数据分析：运用统计分析工具，对数据进行深入分析，识别关键趋势和模式。
- 结果解释：将分析结果转化为可理解的信息，识别人员结构中的优势和弱点。
- 制定策略：根据分析结果，制定或调整人力资源管理策略，如招聘、培训、晋升等。
- 执行与监控：实施新策略，并持续监控其效果，以便进行必要的调整
想要进行精确的人员结构分析，可以借助专业的数据分析应用。九数云BI能够整合来自不同来源的人力资源数据，包括OA系统、员工信息、基础薪资、五险一金、补贴福利等。它支持钉钉考勤数据、打卡机流水、考勤系统数据等多种考勤数据的自动连接和手动导入，实现数据的一次录入、全面应用，避免数据重复录入的问题。九数云BI通过可视化数据看板，使得企业管理人员可以一张看板了解公司人力资源现状和发展趋势，包括部门人数、学历构成、年龄构成、工龄构成、工资分布等关键信息。这种直观的数据展现方式，对于企业管理者而言具有重要的参考价值。
上一篇: oa审批是什么意思？一文搞懂-九数云BI
