考勤汇总表月度汇总制作难点与解决方案-九数云BI
九数云BI提供人力资源数据分析解决方案，适合中小企业人力资源数据管理。提供薪酬绩效分析、考勤分析，人力结构分析、人员流失分析、招聘数据分析等多个人力业务场景智能数据分析，在管理人才和运营企业的过程中真正做到数据在手，胸有成竹。
在各类社交平台上，经常能看到这样的提问：“根据钉钉导出来的考勤报表（导出来的数据感觉杂乱）怎么做考勤汇总表月度汇总？”，“作为一个新手HR，我们公司用的钉钉弹性半小时打卡，从钉钉导出来的考勤报表虽然很详细但是好复杂，而且还有四个表。求教各位HR是怎么做的。”
现在使用钉钉作为办公软件的公司越来越多了，因为钉钉使用群体大，OA办公免费程度高；钉钉的考勤设置、考勤流程审批也很人性化。但是使用钉钉做考勤汇总表月度汇总，有一些难点。
钉钉考勤汇总表月度汇总难点
1、报表形式太简单，报表数据太复杂
系统推送的考勤汇总表月度汇总比较简单，只有一些宏观层面的数字统计推送。下载下来的表信息过多，过于复杂。
无法直观看到公司、部门、团队的考勤情况，更无法进行部门间的对比、时间维度上的同环比等。经常需要导出原始记录去做二次分析。
2、时间跨度短，导出难度大
时间跨度比较小，只能查看导出六个月之内的考勤报表。更早的考勤记录需要去后台导出，而且，在管理后台，考勤数据不支持整年导出，只能1个月1个月导，特别慢。
3、500人以上需付费
钉钉只提供固定字段的报表，增加自定义指标就要付费。而且，500人以上，日报/周报/月报表功能就不可以用了，钉邮等消息推送功能也没了，如需使用该功能，需要购买9800一年的专业版。
4、考勤数据用到薪酬核算不够方便
很多传统企业，使用自己公司的OA平台、打卡机进行考勤打卡，同时使用钉钉OA平台的差旅系统记录外勤，这种使用多种考勤方式的情况下，考勤统计和薪酬核算都特别麻烦。
九数云BI考勤汇总表月度汇总
九数云BI提供人力资源数据分析解决方案，适合中小企业人力资源数据管理。提供薪酬绩效分析、考勤分析，人力结构分析、人员流失分析、招聘数据分析等多个人力业务场景智能数据分析，在管理人才和运营企业的过程中真正做到数据在手，胸有成竹。
考勤汇总表月度汇总
轻松连接钉钉考勤、打卡机、OA等平台，数据智能导入
数据在线智能存档，随时随地分析和共享
自定义考勤报表，公司-部门-个人灵活联动，颗粒度精细
每周每月自动出动态报表，无需手动重复计算，节约人力成本
以上就是考勤汇总表月度汇总的一些解决方案，希望对你有帮助！
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