5类人力资源报表模板-九数云BI | 帆软九数云
做HR每天与表格和报表打交道，除了解决日常工作外。还需要给老板和领导3类表：月报表、年报表、数据分析表，只有做好这3类表你的工作成果才更能被看见，升职加薪才更有机会。本文给大家带来人力资源报表模板，一次套用和调整后，生成您专属的固定的人力资源报表模板，之后的每个月再替换数据就可以自动生成结果，告别每个月底的重复分析数据。
该系列模板使用九数云BI制作，九数云是一个零代码的在线数据分析和报表工具，能帮助各行各业的人员快速进行大规模数据分析，并搭建各类报表系统。人力资源人员可以自由地构建自己所需要的人事仪表板、财务仪表板，并与公司其他成员在线共享数据与报表。
- 人员结构分析报表
- 招聘分析报表
- 考勤分析报表
- 薪酬分析报表
- 人效分析报表
1、人员结构分析报表
人员结构分析报表是企业人力资源管理中非常重要的一种报表类型，它能帮助企业更好地了解员工的数量、分布、学历、年龄、职称等相关信息，从而为人力资源规划和决策提供重要的依据。
2、招聘分析报表
优秀人才的招聘与选拔是企业持续发展的关键。很多企业在招聘过程中存在效率低下、资源浪费等问题。而熟练地进行招聘数据分析表，能为企业优化招聘流程、提升招聘效率提供新思路和方法，为企业的发展提供有力的人才保障。
3、考勤分析报表
考勤分析是每一个HR必备的技能，虽然表面上看似简单，但实际上有很多需要注意的地方。通过高效的考勤数据分析，不仅可以省去大量的时间，还能确保数据的准确性和有效性。
4、薪酬分析报表
薪酬数据分析与汇报是HR汇报的重要组成部分，不仅要汇总展示过往一年的数据，还要为公司的下一年薪酬决策提供支持。通过薪酬分析报表，可以了解各个职级的薪酬结构是否合理、内部是否需要涨薪、同部门薪酬差距是否需要调整等。
5、人效分析报表
人效分析报表是衡量企业人力资源价值的重要工具，通过对各项数据的分析，可以综合了解公司的人力成本、人员效率及其对公司整体绩效的影响。
以上就是人力资源报表模板的主要内容了，希望对你有帮助！借助九数云BI等专业工具，可以大大提升人事数据处理分析和报表制作的效率，为企业提供有力的决策支持。
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