人力资源部门能采集到公司的人力成本、薪酬、日常办公等各项数据，在人力数据分析报告中需要进行相关数据指标的计算和总结，并在得出数据指标后对指标是高是低有一个判断。本文主要介绍人力数据分析报告数据解读的4个方法，通过这4个方法，可以衡量人力成本是否合理。

一、人力数据分析报告数据解读方法

1、同行比较分析

将企业的人力成本与市场上同行业、同规模企业进行对比；如果发现人力成本明显高于同行，则需要做出调整；

2、时间比较分析

将企业人力成本与自身过去的数据进行对比，如果指标明显降低，则意味着人效可能出现问题，需要加以干预，如工资费用率高，不一定意味着人力成本高，但是如果工资费用率在升高，则说明人力成本在升高；再如，工资人效比逐渐升高，意味着人力成本在升高

3、结构比较分析

将不同结构如不同业务部门/不同用工类型等的人力成本效益性指标进行比较；比如发现人均净利润明显高于正式员工，则考虑扩大外包用工比例。

4、预算与实际支出比较分析

年初制定合理的人力资源预算及人效指标标准，并持续关注、对比。

最后，我们可以用一张可视化看板监控以上重要指标，以便汇报及深入分析

二、人力数据分析工具

九数云是人力数据分析报告制作的一个重要工具，可以自动化处理人力数据，进行全面的数据分析和多维度绩效管理。

1、自动化处理

九数云能够自动化汇总和计算考勤、薪酬等数据，大幅减少了繁琐的手动操作时间，提高数据处理的准确性和效率。

工资核算：支持汇总多位员工的工资明细表及考勤打卡表，自动更新计算结果。
考勤分析：处理考勤数据时只需条件赋值，即可快速实现考勤和薪酬的计算。

2、全面的数据分析

提供多种人事表格模板，用户可以快速实现各种人力资源数据的分析。

企业整体考勤分析：监控总出勤人数、迟到人数、早退次数、人均工时等。
离职数据分析：分析员工离职人数、流失率、新员工离职率等。

3、多维度绩效管理

九数云的绩效考核分析，为人力资源管理人员和甲方业务负责人提供清晰的绩效考核情况。

外包绩效管理：关注各指标的达成情况，重点提升低均分指标的后续表现。
项目监控：实时监控项目指标如通话量、满意度等，确保项目指标处于健康状态。

4、数据安全与权限管理

九数云支持通过人员、行列权限等方式，确保数据的安全性和隐私性。

数据权限设置：保障每个人只能看到属于自己权限内部的数据，如不同部门的负责人只能看到对应部门的数据，员工只能看到自己的薪资信息。

5、五险一金测算

自动化分析各城市的五险一金数据，帮助企业制定最佳缴费方案。

最佳方案提供：基于客户需求和各城市的费率数据，提供费用最优的五险一金方案。

以上就是人力数据分析报告的解读方法和有效工具，希望对你有帮助！