劳务费计算的简便方法和工具——九数云BI
本文介绍劳务费计算的简便方法和工具，薪酬数据分析、劳务数据处理工具九数云BI，欢迎大家使用。
劳务费计算是每个HR的痛苦之源。尤其是对于HR业务部门的我们来说，没有专业的数据分析师那种思维和建模能力，也没有办法像IT那样熟练使用专业的数据分析工具来进行数据处理，怎么才能够准确抓住劳务费用数据分析的重点，并快速完成数据分析，制作富有洞察力的数据看板呢？
我们可以使用直接面向业务人员的数据分析工具-九数云BI来解决这个问题；九数云BI是一个在线数据分析工具，无需代码、拖拉拽即可完成数据处理和图表制作，并且有专业的数据分析师搭建的100+“数据看板”可供借鉴、使用，很好的解决了业务部门不会处理数据、不会分析数据价值的难题
劳务费数据整理与计算
我们可以在九数云BI中搭建【自动计算薪酬】的模型；
如下，是使用九数云BI进行的薪酬成本关联计算，将薪酬基础的表如《人员信息表》、《考勤表》、《补贴规则表》、《出差审批表》、《销售业绩表》、《绩效提成规则表》、《个税核算表》、《五险一金比例表》导入到九数云BI系统，并搭建劳务费计算模型后，只需要更新基础表，便可以自动计算出来工资单明细、工资发放情况、绩效分布情况、项目工资情况、考勤情况、工资构成分析等，并自动更新图表
如果你没有在九数云BI中进行劳务数据计算，也可以通过直接连接你的薪酬系统、上传excel表格等方法将你的报告周期内的薪酬数据进行合并
整合的数据需要包含以下内容：
1、报告期间及报告上期，每月员工基本的薪酬数据表
- 基本工资：
- 考勤扣款：
- 加班工资：
- 奖金/提成：
- 社会保险(五险）：
- 住房公积金（一金）：
另外离职补偿可以使用一张excel表格进行单独记录并上传
2、基本薪酬数据表的相关项
在完成公司的职工薪酬成本类目梳理后， 将其相关项进行梳理，即找到各类目的影响因素
- 基本工资：人员编制数量、人员结构、考勤扣款
- 奖金：公司业绩、部门业绩、个人业绩
- 社会保险、住房公积金：基本工资、奖金、公司设定的缴纳规则
- 离职补偿：离职人数
以上就是劳务费计算的简便方法，薪酬数据分析、劳务数据处理工具九数云BI，欢迎大家使用。
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