劳务报酬怎么算？劳务报酬构成相对复杂，可能会包括基础工资、津贴、考勤扣减增发、分红、提成、社保公积金缴纳方案、专项附加扣除、其他增发/减发、个税扣除、离职补偿 等部分。因此很多薪酬人员在做这部分的计算时，会觉得花费很多时间还不能保证准确性。针对“劳务报酬怎么算”的难题，九数云BI提供便捷方法。

1、劳务报酬工资单核算

工资=底薪+绩效+考勤

考勤=打卡+oa审批表（请假、补卡）

九数云BI的工资单核算支持汇总多位员工的工资明细表及考勤打卡表，得到所有人员的工资和考勤分析结果，并将固化处理流程和计算规则，在数据更新时自动更新计算结果。

另外，九数云支持通过人员、行列权限等方式，保障每个人只能看到属于自己权限内部的数据，例如不同部门的负责人只能看到对应部门的数据，不同员工只能看到自己的薪资等数据权限问题。

2、五险一金代缴最佳方案

劳务报酬怎么算？针对五险一金部分，由于每个城市的五险一金在不同时期的上下线及费率都是不一样的，如果企业服务的客户想要知道哪几个城市、在固定日期内、员工工资的最佳方案，需要重复进行计算比较。

九数云的五险一金测算方案支持自动化分析建模，通过各城市的不同时期的五险一金上下限及费率数据计算出各个城市的费用明细，同时提供基于客户需求的最佳方案。

客户案例

1、天津万古汇力科技有限公司

天津万古汇力科技有限公司是中国领先的人力资源管理信息化及数据分析服务商。天津万古借助九数云强大的数据建模及数据同步能力，告别了每日excel的重复核算，每个客户数据核算时间减少90%以上，并且可以基于客户提供的需求立即给出最优的缴费方案。并形成了标准化的自动数据流程，极大的提升了客户对接的效率，一人多用。

2、深圳安时达技术服务有限公司

深圳安时达技术服务有限公司（以下简称“安时达”）成立于2015年，是创维集团控股子公司、前海总部企业、深圳前海突出贡献企业、2020中国高科技高成长20强企业。安时达借助九数云的数据同步更新和数据可视化的强大功能，实现了对客服人员的良好管理，能够通过数据看板及时发现每日异常数据、定位到具体客服和沟通事件、再通知到具体客服人员优化业务行为，确保了项目的各项指标数据达成，客户满意率大大提升。

借助九数云看板，每个客服的指标达成情况趋势更加直白可观，数据透明也促进了客服人员之间的良性竞争，进而提高了整个项目的完成效果，为客户提供更优质的服务。

劳务报酬怎么算？九数云是一个人力外包/劳务派遣行业的信息化建设软件，通过数据整合、安全性保障、流程优化和个性化定制，帮助企业解决信息化痛点，实现高效管理和持续发展。