员工的绩效关系到方方面面的数据，要进行绩效统计就需要将数据整合到一起工作进行统一的管理。但是HR在进行绩效统计分析的时候会发现，薪酬、绩效、考勤数据分布在不同系统，整合分析困难、计算指标多，处理效率低。而九数云BI软件，能整合企业内部的数据，多方数据打通，不同来源的数据统一分析，给企业员工的绩效计算与核算提供更加全面的数据支持。而且做好的计算模版可以重复利用，省去频繁计算的烦恼。

下面，介绍一下九数云BI在线数据分析软件的绩效统计功能。

1、绩效统计数据源

九数云BI能打通薪酬、绩效、考勤数据，优势在于，能够全面收集各个环节的数据，做到数据一次录入，全面应用，从而能够避免数据无法对接，数据重复录入的问题。

九数云BI可以打通的数据包括

人事信息数据：OA系统、员工信息、基础薪资、五险一金、补贴福利

考勤数据：钉钉考勤数据、打卡机流水、考勤系统数据、excel、自动连接、手动导入、人工维护

财务数据：销售额销售额提成、生产数量计件工资、工工时工资

招聘数据：入职信息、离职信息

2、绩效统计模型

九数云BI可以结合企业的薪酬方案（即根据公司的薪酬构成和计算规则）自由搭建企业的自动工资计算模型，自动统计员工的绩效。对于员工绩效相对复杂的企业来说，人工进行绩效统计与核算一方面工作量大，另一方面核算做不到快速精准。而定制化开发计算软件，则人力投入和开发成本都巨大。

九数云BI的优势在于，灵活自助，可自由搭建模型使员工绩效统计更快、更准确。而且不需要IT人员，简单易上手，人力资源部门都可以自由搭建。目前九数云BI支持：

1）复杂算薪，按岗算薪，自定义算薪

2）一键计算每月工资、销售提成等薪酬绩效数据

3）计算过程公开透明，系统智能算薪，人员高效审查

4）团队自助提交业绩、奖金包、成本分摊等，协作无忧

3、绩效统计自动核算

九数云BI中构建好计算模型后，数据就可以一键自动计算，做完一次分析后，可以将制作好的报表模板保存在数据平台中，此后底层数据更新，平台中的分析和报表也随之更新，不需要再二次劳动重复地进行分析和制作图表。

而且，一般情况下企业每天的报表都是按时发给领导的，九数云BI的仪表板分享功能支持将报表多种形式分享发布出去，如1)公开链接分享2)密码链接分享3)企业内部分享，支持网页端/手机端多端查看，随时随地了解最新情况。或者在系统设置好定时任务，它会自动按时将做好的报表，通过群报表、群机器人的形式发送给个人或者群聊。

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相比于传统的HR管理软件，九数云BI能够整合企业的全部管理资源，将所有的数据集成到一个软件中，为企业各部门之间的数据连接提供方便，提高数据统计和核算的效率。

如果你没有太多绩效统计与数据分析经验，可以使用九数云BI，一个人人都可轻松上手的零代码工具，您可以使用它完成各类超大数据量、超复杂数据指标的计算，也可以在5分钟内创建富有洞察力的数据看板，团队协作提升效率，辅助商业决策。

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