绩效工资怎么算？相信这是人力资源部门和业务部门颇为关心的话题。在本文中，九数云BI提供了一个绩效工资的计算方案，在该方案中，公司将绩效工资首先分配到部门，再由部门分配到员工。即员工的绩效工资不但与公司总的经营效益和员工自己的考核系数有关，同时也与部门业绩有关，幅度也要大得多。

1、绩效工资计算方案

在这个绩效工资计算方案中，绩效工资总额完全可控，并能自动将绩效差的员工的绩效工资直接转移到绩效好的员工。

同时将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行（通常部门经理均是与员工一起分配奖金，这样容易导致部门经理在考核员工和处理个人利益时左右为难。）将部门经理的考核和分配放到公司层，使之与员工考核和分配分开，可以让部门经理的利益与员工利益分开，有利于部门经理客观公正、放开手脚来管理、评价和考核员工。

2、绩效工资计算工具

绩效工资怎么算？可以使用九数云BI工具，针对各人事模块数据分散，薪酬、绩效、考勤数据分布在不同系统，整合分析困难、计算指标多，处理效率低的难题。九数云BI可以实现多方数据打通，不同来源统一分析；计算模版一次到位，无需重复制作。

1）支持复杂算薪，按岗算薪，自定义算薪；

2）一键计算每月工资、销售提成等薪酬绩效数据；

3）计算过程公开透明，系统智能算薪，人员高效审查

4）团队自助提交业绩、奖金包、成本分摊等，协作无忧

3、绩效工资计算公式

绩效工资怎么算？除了使用九数云BI工具以外，还可以参考以下的计算公式：

1）绩效考核得分

绩效考核计算=KPI绩效50﹪+360度考核30﹪+个人行为鉴定20﹪

绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50﹪；360度考核总计200分占百分的30﹪；个人行为鉴定总计占20﹪。

2）绩效奖金计算方式

月度绩效奖金计算方法：每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额；

个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数。

年终奖金=（系数*连续工作月数*基本工资）/12*评分百分率（系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）（在公司任期不满1年者，其年终奖考核以连续工作月数计发。）

个人绩效分值=∑(KPI绩效分值×KPI权重)×KPI总权重+∑（工作目标完成分值×权重）×工作目标总权重

绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数

4、绩效工资计算优势

绩效考核是一项复杂而细致的工作，绩效考核的目的是为了能客观、公平地反应员工的工作差异，以促进员工工作业绩的提升。绩效工资怎么算？还是那句话，可以使用九数云BI进行。

 

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