底薪+绩效+提成怎么算——九数云BI
底薪+绩效+提成怎么算？其实很简单！
底薪+绩效+提成怎么算？其实很简单，可以从成本类目梳理、相关项梳理、计算模型搭建、导入数据并汇总、薪酬数据分析几个方面进行。本文使用的是九数云BI在线数据分析工具，支持复杂算薪，按岗算薪，自定义算薪，能一键计算每月工资、销售提成等薪酬绩效数据，而且计算过程公开透明，系统智能算薪，人员高效审查。
下面就来看看底薪+绩效+提成怎么算的吧！
一、薪酬成本梳理
分析薪酬数据之前，我们首先要对薪酬数据分析的过程进行模型搭建，模型搭建过程最重要的则是各类成本类目的梳理了。
薪酬成本类目梳理：企业的用工成本一般包含职工薪酬、职工福利、职工教育经费、工会经费、招聘费。职工薪酬最重要的成本项目有：
- 基本工资
- 奖金
- 社会保险(五险）
- 住房公积金
- 离职补偿
二、薪酬成本相关项梳理
在完成公司的职工薪酬成本类目梳理后， 将其相关项进行梳理，即找到各类目的影响因素
- 基本工资：人员编制数量、人员结构、考勤扣款
- 奖金：公司业绩、部门业绩、个人业绩
- 社会保险、住房公积金：基本工资、奖金、公司设定的缴纳规则
- 离职补偿：离职人数
三、薪酬计算模型
底薪+绩效+提成怎么算？最重要的部分来了，薪酬计算模型的建立。
如下，是使用九数云BI搭建的薪酬计算模型，将薪酬基础的表如《人员信息表》、《考勤表》、《补贴规则表》、《出差审批表》、《销售业绩表》、《绩效提成规则表？、《个税核算表》、《五险一金比例表》导入到九数云BI系统，并搭建计算模型后，只需要更新基础表，便可以自动计算出来工资单明细、工资发放情况、绩效分布情况、项目工资情况、考勤情况、工资构成分析等，并自动更新图表。
四、导入数据并汇总
使用九数云BI，可以通过多种数据连接方式，将不同维度数据快速合并在一起，合并好后，就可以开始进行计算了！
1）基本工资计算：导入人员编制、人员结构、人员考勤、补贴规则。其中人员信息表包含：包含工号、姓名、职位、基本薪资字段信息。
2）考勤表API连接：可以直接连接钉钉考勤、打卡机等平台，数据智能导入。数据包含年、月、工号、姓名、考勤天数、加班天数、缺勤天数字段信息。
3）出差审批表连接：连接oa平台，数据智能导入。包含年、月、工号、姓名、出差天数字段信息。
4）建立补贴规则表（可导入excel)，包含补贴类型、金额字段信息。
5）导入奖金提成方案和绩效规则表，包含绩效评级、销售额最低值、销售额最高值、奖金提成比例字段信息。
6）导入个税核算表、五险一金计算表等进行五险一金计算，其中：
个税核算表，包含税率、起征点、该层段额度字段信息。
五险一金比例表，包含缴费类别、个人缴纳、企业缴纳、缴费基数下限、缴费基数上限字段信息。
7）导入离职人数及补偿具体金额，进行离职补偿计算
五、底薪+绩效+提成怎么算
- 个人基本工资=[基本薪资/（考勤天数）]*(考勤天数-缺勤天数)
- 个人加班工资=[加班薪资]*[加班天数]
- 考勤扣款=基本薪资/（考勤天数）*（缺勤天数）
- 奖金=（销售额)*(奖金提升比例)
底薪+绩效+提成怎么算？
- 纵向维度：月度、季度、半年度、年度
- 横向维度：薪酬支出类别、人员、部门、职位、司龄、薪酬段
- 关键指标维度：总值、平均值、最大值、最小值
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