薪酬计算的逻辑梳理与模型设计——九数云BI

标签：薪酬计算 | 发布时间： 2024-05-28 13:57:30

本文介绍了薪酬计算的结构梳理、关联关系梳理、计算逻辑建立，希望对你有帮助！

薪酬计算是HR或者绩效专员十分重要的一块工作内容，直接影响着企业的经济效益以及员工自身价值的实现。那么hr如何做好企业薪酬计算呢？可以从薪酬计算模型设计、薪酬数据计算、薪酬预测等方面进行。本文全文干货，希望对HR有帮助，搭建一个完整的、有价值的薪酬体系。

1、前期准备：薪酬分析模型设计

2、数据分析：将薪酬数据根据薪酬分析模型进行分析

3、结论呈现：按照分析结论提供预测意见、改进意见

薪酬计算模型设计

在做企业薪酬分析报告之前，我们需要先对企业的薪酬情况进行摸底，并进行分析模型设计；薪酬计算模型设计一般一年一次

1、薪酬结构梳理

薪酬结构梳理指的是对本公司的薪酬结构进行梳理，可以按照以下方式进行梳理，不同公司的薪酬结构不一样，可根据实际情况调整。

固定成本：不因增加产品或服务而直接增加，如基本薪资、五险一金

变动成本：因增加产品或服务而直接增加，如奖金、佣金

2、薪酬成本关联关系梳理

梳理好本司的薪酬结构后，就可以按照薪酬成本的相关因素，整理需要的表格数据。如固定成本关联人员编制和结构、变动成本关联公司、团队、个人业绩，设置薪酬成本模型，并将关联数据进行整理。

如下，是使用九数云BI进行的薪酬成本关联计算，将薪酬基础的表如《人员信息表》、《考勤表》、《补贴规则表》、《出差审批表》、《销售业绩表》、《绩效提成规则表？、《个税核算表》、《五险一金比例表》导入到九数云BI系统，并搭建薪酬计算模型后，只需要更新基础表，便可以自动计算出来工资单明细、工资发放情况、绩效分布情况、项目工资情况、考勤情况、工资构成分析等，并自动更新图表。

薪酬计算的逻辑梳理与模型设计——九数云BI插图

3、建立数据计算逻辑

固定成本计算：导入人员编制、企业内部人员结构进行计算
变动成本计算：设定不同的计算逻辑，如根据不同产品设定不同的变动奖金方案

纵向上：进行月度汇总、季度、半年度、年度的薪酬汇总
横向上：按照薪酬支出类别、人员、部门、时间等进行不同维度的汇总

以上就是薪酬计算的结构梳理、关联关系梳理、计算逻辑建立，希望对你有帮助！九数云BI是面向个人、团队及中小企业的一款云端数据分析及可视化平台，旨在为个人及企业提供比excel更强大、比SQL查询更简便的“零代码”工具，帮助用户快速提高数据大局观，优化业务流程并提升效率。用户可将业务产生的数据进行上传，然后经过专业的处理与分析，输出可视化数据及图表。

薪酬计算的逻辑梳理与模型设计——九数云BI插图1